第一千零六十九章 改造西伯利亞（2/2）

公司宣教部制定了長遠的規劃，首先就是投入大量的資源，通過各種手段和媒介，對外籍員工群體進行全方位的政治思想教育。

實際上外籍員工團體真的比大明的流民好忽悠，畢竟大明百姓在中原接受了千餘年的皇權統治，深受閹割過的儒家思想的毒害，很多東西已經深深的銘刻在他們的骨子裡和血脈里。

可是外籍員工團體卻沒有這樣的問題，來到遠東以後，吃飽穿暖了。日子好了，沒有剝削了。經過遠東的大規模洗腦教育，都在很短的時間裡。就成為了最忠誠於遠東的人，也把自己真正的當成了遠東的一份子。

除了鋪天蓋地的政治思想教育，還有就是對外籍團體下一代的影響。所以宣教部每年都投入海量的資源，在各地區開辦各級學校。

這一塊耗費的資源，在遠東公司的各種耗錢大戶中，僅排在了接收流民、軍委會和政治思想教育之後，成為了遠東第四耗錢的計劃。

遠東各級學校全部採用寄宿制，而且學費全額免費，食宿免費、文具課本免費、衣服物品免費。每年耗費的物資，真的是金山銀海。

但是對於宣教部的這個耗錢的教育計劃，遠東公司所有內部員工，全部都是舉雙手支持。畢竟他們來自於另一個時代，最需要的就是從小培養一批打著遠東深深烙印的新遠東人。

不管是大明流民、外籍員工的改造，都無法與在遠東教育體制下培養出來的新一代遠東人相提並論。

而那些外籍員工團體的下一代，經過遠東公司有針對性的系統教育以後，幾乎都把自己當成了漢籍，無論是言行舉止，還是思維方式，都與漢人無異。

最重要的是，他們已經打心裡認為自己就是一個真正的漢人。即便他的父母還說著民族語言，平時生活也保留著傳統的民族習慣，可是外籍員工團體的下一代，卻從骨子裡徹徹底底的改變了。

也許幾代人以後，遠東外籍員工團體可能就會不復存在，畢竟維繫漢民族的不是靠血脈，而是靠文化。遠東公司具有這麼好的條件和基礎，當然不會搞什麼民族團結那一套。

所以遠東公司在西伯利亞，未來也是這一套路數，爭取在幾代人以後，完全改變目前的這種局面。

可能百年以後，一個來自中原的老百姓，到了西伯利亞，就會驚訝的發現，這裡和中原幾乎沒什麼不同，到處都是和有著一樣相同的語言，相同的信仰，相同的生活習慣的西伯利亞人。