第九百四十七章 海參崴的學徒工（2/2）

等學徒工通過了夜校考核，才會被安排在一線生產崗位上進行實習。每個學徒工都會被分配給老職工的手下，採用傳幫帶的方式進行學習，有些條件優越的學徒工還會被選拔出來，分配到各個關鍵的技術崗位進行專門培訓。

每年六月和十二月。有兩次正式職工轉正考核，只要通過這次考核。學徒工就會轉正，成為所在企業的正式職工。海參崴一般企業的普通工作崗位。學徒工經過一兩年的時間，基本就可以通過轉正考核。

當然，一些技術性比較強的崗位，轉正的時間就要長一些，比如火力發電廠、機械廠、五金模具廠等關鍵的技術崗位，很多學徒工經過五年的實習期，才最後通過了正式職工的轉正考核。

這些關鍵技術崗位，也都是學徒工們最希望去的地方，他們一旦通過了轉正考核，工資和各種待遇都非常高，甚至是普通崗位的幾倍還多。

雖然這些崗位很難通過，但依然讓學徒工們趨之若鶩。只是想成為這些關鍵崗位的學徒工，無一例外的都是歷屆學徒工中最優秀的人才，才能被選拔出來。

遠東的學徒工體制，已經實行了幾年的時間，能夠成為遠東各個企業學徒工的人，大都是各種工匠出身的移民，剛到遼東登記的時候，就會被直接轉運到海參崴。

經過幾年的努力，遠東各個企業培養出了幾十萬的產業工人，雖然看著人數不少，但是大都是一些普通崗位的企業職工。很多關鍵崗位的技術工種，培養出的合格產業工人只占很少的一部分。

為此公司在海參崴辦了很多專業的職工技校，從流民中選拔一些在掃盲活動中表現好的一些年輕人，然後送到這些職工技校進一步進行深造。

遠東各地學校中比較優秀的應屆畢業生，也都被送到了各個企業的職工技校進行學習。他們經過兩到三年的學習和一年的實習，畢業後可以直接參加正式職工轉正考核。

即便如此，遠東公司各個工礦企業依然缺乏大量的產業工人，只要體現在各個關鍵崗位上技術工種，幾乎每個企業都缺。

這個也不是著急的事情，比如機械廠培養一名經驗豐富的車床操作工、各個企業的高級焊工等技術工種，想要完全的成熟起來，往往都要花幾年的時間。

像五金模具廠的模具鉗工，公司從現代社會費盡了九牛二虎之力，才弄來了幾名。他們幾個人想要培養大批合格的模具鉗工，耗費的時間就更長了，甚至需要十幾年的不斷的學習和積澱，才能最終獨擋一面。

大批技術工人的缺乏，現在已經成為了遠東公司發展的一個頑疾。而且還是無法短時間能夠解決的難題，只能通過不斷的積澱，並且足夠的耐心，經過多年的努力，才能徹底解決這個問題。