第一千一百九十二章 基層管理幹部（2/2）

遠東的基層管理力量非常雄厚，但是卻有著無法迴避的不足，那就是這些人的底子太差。他們的出身多數都是底層沒有文化的農民，雖然經過遠東公司十幾年的培養，但絕大多數的能力至多執掌一村一鎮。

目前遠東最缺乏的就是基層的高級幹部，像劉德貴這樣的其實都算是矬子裡拔大個了，因為人才實在太少，只能將就著用了。

好在遠東公司的控制區，主要也都是以流民為主，而且遠東公司各地都是以集中營式的軍事化管理。基層的百姓都參加過遠東系統的軍訓，具備基本的組織紀律性。

遠東這十幾年來，一直強力推行制度化建設，對各項規章制度抓得極嚴，只要違反必會嚴肅處理。如今已經形成了良性循環，所有人已經習慣了遠東公司的規矩，並且能嚴格的遵守。所以公司各地的基層幹部管理起來，難度相對較小。

而且遠東公司這十幾年來，也一直特別重視基層幹部的培養。為了培養大批的基層管理幹部，公司投入大量的資源。

即便最基層的中隊幹部，每年都要參加兩次以上的學習班、培訓班。大隊以上的幹部會參加兩次以上的干修班，參與培訓的老師甚至是董事局委員的各位常委和委員。

遠東公司基層幹部的每一次培訓，都要進行嚴格的考核，考核不合格者，將會免去職務，送入集訓營地，重新回爐培訓，三次考核不合格的基層管理幹部面臨的將是降職處理。

更讓人欣慰的是，遠東各級基層管理幹部的學習熱情極為高漲。絕大多數的基層幹部都會在工作之餘進行自學。

他們不學真不行啊，壓力確實太大了。

每次公司組織部門進行幹部考察的時候，除了工作期間的情況以外，集訓考核成績也是主要的考察標準。

眼看著別人不斷進步，而自己始終原地踏步，換成誰都受不了這樣的打擊。而且遠東基層管理幹部的待遇，才是最讓人眼紅心熱的。級別越高，福利待遇也就越高。

即便最基層中隊幹部，每月的工資和醫療等福利都非常令人羨慕。更為讓人嫉妒的是，管理幹部的家屬也同樣享受一定的福利待遇。而且也是隨著級別的增長而增長。

遠東公司工資福利待遇綜合起來進行比較，最好的崗位不是公司機關，不是企業廠礦，也不是軍委會，而是最基層的各級管理機構。

可以這麼說，只要成為一名中隊管理幹部，家人孩子什麼都不用干，也能過上比普通農戶高得多的生活水平。而且再小的官，那也是官，權利的滋味絕對讓人難以自拔。

所以基層管理幹部在遠東公司各地區，非常讓人羨慕。

遠東的基層管理幹部雖然有著這樣那樣令人羨慕的工資福利待遇，但遠東的基層管理幹部可不是那麼乾的，不但非常辛苦，一年到頭根本閒不下來，而且工作壓力也非常大。

公司的幹部考核監察機構，每年對幹部的管理極為嚴格。對違法違紀的基層幹部處理的力度極重，甚至有些違法的幹部因為情節比較嚴重，觸犯了公司的法律而鋃鐺入獄。

遠東除了強大的幹部監察機構，還有完善的信訪舉報制度，就算普通的農戶也可以進行實名舉報。

受理信訪舉報的單位，是直屬於公司董事局委員的信訪處。實名舉報的材料，一旦查實，不但違法幹部會得到懲處，就連各級的幹部監察部門也要受到嚴肅處理。

即便如此，遠東基層管理幹部的依然是最炙熱的崗位。選拔基層管理幹部的主要途徑主要來自冬訓營地，以及各個中隊的積極分子。遠東公司選拔幹部的標準看的不是能力，而是踏踏實實的工作態度和飽滿的工作熱情。

所以遠東各級基層幹部，經過十幾年的積累和培養，自身能力和基層管理經驗，都取得了很大的進步。

即便如此，遠東公司嚴重缺乏高級幹部的情況依然存在，這個真不能急，需要長時間的積澱，也需要投入大量的資源進行培養。

一旦遠東公司入主中原，面對的各種問題，各種矛盾，勢必會堆積如山，各級基層管理幹部將接受極為嚴峻的考驗。

反正公司已經做好了各種準備，甚至已經做了最壞的打算。一旦某個地區局勢面臨失控，十餘萬遠東軍官兵，以及十餘萬武裝警察、民兵等准軍部隊已經做好了準備，將對這些地區實行嚴酷的軍事管理。