第一百三十三章 勞工管理制度（2/2）

大家聽到他的喊聲，都連忙站起來，接著下到地里幹活。劉德貴陰沉著臉，對身邊的兩個小隊長說道：「你們都別再發什麼牢騷了，踏踏實實的幹活，多干點還能累死。」

就在劉德貴他們幾個滿心鬱悶的時候，民委會的委員已經聚集在了一起，對李明的提議進行討論研究。因為這個提議是李明最先提出來的，所以今天由李明向各位委員陳訴此事。

大家聽了李明的提議，全都是持支持的態度，很多人還發表了自己的意見。倉儲中心主任何浩博第一個表達了自己的看法，他興奮的道：「我覺得李明這個建議不錯，我天天都和這些遼民勞工接觸，雖然大部分遼民還算是樸實，可是總有一部分人會消極怠工，混在人群里出工不出力。

這種情況現在已經影響了大部分遼民，就拿我們倉儲中心說吧，這段時間的工作效率，和幾個月前相比，差的不是一點半點。每個生產隊裡都有幾個出工不出力的遼民，我下面那些生產隊長和小隊長也不好管理，自從上次我們嚴厲打擊了那個生產隊長以後，他們現在管理遼民的時候都是畏手畏腳的。現在這種現象已經呈蔓延的趨勢，長此以往就會在遼民中形成一種不好的風氣，以後就是想管也來不及了。」

鐵路組的李達也苦笑道：「其實這話我早就想說，但是公司現在也是初建，各方面工作都剛剛展開，我怕提出這樣的問題，會打亂公司的計劃。我們鐵路處也遇到過這樣的問題，而且現在這種情況已經到了不得不解決的時候了。

現在我們這樣的干法就是典型的大鍋飯，再這麼下去，整個遼民隊伍的積極性都會受到影響。我同意李明的意見，決不能搞平均主義，必須遵循按勞分配的原則，這樣才能最大限度的激發遼民的積極性。」

他們倆一發言，頓時就引起了所有人的共鳴，大家都各自的發表了自己的意見。對現在公司的遼民狀況深惡痛絕，把幾位常委弄的滿臉苦笑。

王和揮了揮手，這才抑制住大家激憤的情緒，他笑著道：「看來大家意見很大啊，我們之前研究過的一套勞工管理制度，當時之所以沒有實施，就是因為當時海參崴的各項工作才剛剛展開，我們幾個也怕影響海參崴的開發計劃。處於穩定的考慮，計劃在入冬以後，我們大家坐在一起再好好的研究一下，制定一個更加完善的管理辦法，留待明年正式施行。

既然大家現在對我們遲遲不發布這個新的管理辦法不滿意，就說明現在的問題已經很嚴重了。那好，我們今天乾脆就把這件事一併拿出來研究一下。」

接下來大家先就遼民的管理問題進行討論，整個會議開了整整一天，最後各位常委和委員也終於拿出了一個切實可行的管理辦法，開始正式發布實施。

其實這套勞工管理制度，就是上次大家在一起研究的那份工分制管理辦法，只是經過這麼長的時間，大家又有了新的想法。這個新的勞工管理制度實施以後，公司下達的工作任務，都是交予各個生產隊長，再由生產隊長往下分配。儘可能把工作細化分配到每個遼民的身上。

以這個工作量為標準，作為遼民的基礎工分。完成了基礎工分的工作，遼民可以繼續申領工作任務，每額外多完成一定的工作量，就會額外得到一份工分，完成的越多，得到的工分就越多。

生產隊長以後的主要工作，就是負責監督和記錄所有遼民的工作情況，為生產隊的所有遼民分配任務和發放工分。當然，生產隊長的工分主要來自於其他遼民的提成，和整個生產隊的工作成績掛鉤，兩名小隊長負責協助生產隊長。

前一段時間，統計處的幾名員工，已經深入各部門的工作現場，花了幾個月的時間，詳細了解和考察了很長時間，也諮詢了一線工作人員，按照各部門的工作性質制定了多套衡量公分的標準，已經編纂成冊，一旦這個工作辦法實施，就會發放到各個部門以做參考。

學徒工在學徒期間，並不享受工分制待遇，但他們每月會有一定數額的工分補助。一旦和公司簽署了正式勞工合同的遼民，工作性質也是計件工分制，但是各方面福利水平會有很大的提高。

對於李明提出的建議，大家也經過了一番研究討論。雖然他們同意李明的提議，但是很多委員對於給遼民無償提供住房，以及先期就把享受獎勵名單確定下來，大家還是提出了自己的反對意見。

升米恩，斗米仇。

人性是複雜的，絕對不要幼稚的以為無節制的給予就能取得最好的效果，其實很多時候都是事與願違。