第一百四十一章 勞工冬訓（上）（2/2）

教導隊的新兵剛被虐待了幾個月，所以他們訓練要求最嚴。每人還配了一根棍子，誰要是有一點兒的錯誤，上去就是一棍子，踢打喝罵那更是家常便飯。開始勞工還有不服的，但是馬上被陸軍部負責監督訓練的人抓了起來，扒光了衣服抽了幾十下鞭子。

所有的勞工都被嚇住了，一個個也變得乖順無比，而教導隊的新兵卻越發的變本加厲。這還不是最要命的，最要命的是每個月還要考核，如果沒有達到標準，會被扣工分。

每名參加冬訓的勞工，訓練成績及格就會發放這個月的基礎工分，訓練成績越好，工分就越高，如果達不到要求，連基礎工分都會被扣除。

現在這些工分票，在勞工的手裡那就是他們的命根子。入冬以來，公司在海參崴各處開了不少的供銷社，裡面的商品非常豐富，吃的穿的用的，應有盡有。全部都可以憑藉工分票來兌換購買。

最讓勞工興奮的是，公司在海參崴開了一條步行街，這裡有酒館、雜貨店、書店、飯店、商店。還有幾個洗浴中心和幾個按摩中心也隨之開業，一千多日本妓戶娘們，由一個以前開過風月場所的員工，負責訓練她們，並且為她們進行了一番包裝，弄的挺像那麼回事。

也不知道哪個敗家玩意兒出的餿主意，每個店鋪的門口都站著兩名日本娘們，搖著手帕，見到人就喊一句：「大爺，來玩玩啊……」

這裡是勞工們消遣的地方，尤其是那幾個洗浴中心和幾個按摩中心，是那些遼民和日本勞工、工匠最願意留連的場所。這裡的任何消費都是用工分票來結帳。

所以勞工手裡的工分票現在可是有大用，根本不需要那些教導隊的新兵盯著，他們晚上也會自己加練，誰也不想被扣掉工分，而且還都想多得點工分呢。

他們的基礎訓練是一個半月的時間，然後就會重新分組。那些達到獎勵機制標準的勞工，除了學徒工和日本工匠以外，都有可能被選入50個即將成立的火繩槍民兵連。

50個火繩槍民兵連的5000名勞工，以後就是公司的第一批民兵。是公司作為幾萬遼民的骨幹來培養的。他們會在一起集訓到明年開春，這段時間他們將接受專業的軍事訓練。以後軍委會擴軍也會優先從這些人中挑選。

民兵連的政治學習，公司非常的重視。都是有陸軍部最專業的政工人員來授課，甚至公司的各位委員、常委也會經常給他們上課。

而且還有公司各個部門為他們講授一些簡單的專業性知識，雖然都是一些非常淺顯的東西，但是對於這些遼民出身的民兵來講，那就算是長了一回不小的見識了。

他們都是在發布新的勞工制度之前就表現優秀的一批人，所以說品質非常好。以後就是公司基層幹部的苗子，公司今後還會不斷的開辦學習班培養他們。

掃盲教育是公司的一項重要舉措，對幾萬遼民甚至日本勞工進行幾個月的掃盲教育，公司採用的是現代社會五十年代，西南軍區一個部隊文化教員祁建華創造的速成識字法。

公司對異時空土著的掃盲教育非常重視，在現代社會就做了規劃，也做了大量的準備工作。公司規定掃盲的最低標準是，在冬季的五個月的時間裡，每名遼民認識500個生字，並能認識阿拉伯數字，具有最初步簡單讀、寫、算能力。

當然，不是所有遼民都具備繼續學習的能力。所以經過一個半月的基礎掃盲，公司會對剩下的勞工也要進行分流，進行初級掃盲考試，然後重新編組學習。

掃盲考試成績優秀的人，將有機會進入接下來的職工夜校，如果通過來年春天職工夜校的考試，他們就會有機會一躍成為公司的學徒工。

公司勞工想要出頭只有三個途徑，第一是進入教導隊，第二是當生產隊長和小隊長，第三就是做學徒工了，相比前兩個，第三點就相對容易多了。

這一個半月的軍訓和掃盲，對於遼民來講絕對是一個機會。所以這次勞工冬訓，大家都憋足了勁兒，就想通過這一次機會來改變自己的命運。

所有勞工的政治思想教育，會一直持續到來年春天。這幾個月的時間，軍委會政治部的主要工作，就是對勞工進行一系列的思想教育。這是個系統工程，想要讓所有的勞工改變根深蒂固的世界觀，絕對是一件任重道遠的事情，想要完全改變，可能需要很久。

公司宣教部為此還特意成立了新聞傳媒中心。由曾在現代社會某省新聞媒體工作過的劉一斗負責。這傢伙以前是專業的攝像師出身，後來才轉到了行政部門工作。他帶著幾名同樣是媒體出身員工把這個新聞傳媒中心的架子搭了起來。