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看起來，上海證券交易所是比較相信這個說辭的。

它沒再發新問詢函。監管機構應該是參考了「多年同居」的性質。

在中國，一般來說，「多年同居」並不會被證監認作關聯方。在這方面，「關聯方」只囊括關係密切的家庭成員，包括配偶、父母、成年子女及其配偶等等，而法律規定，二人只有登記領證一方才能成為「配偶」，他們兩人才會自動構成一致行動關係。這些年，偶爾幾個沒領證卻被算作關聯方的都有眾人皆知的事實婚姻。不過，在美國以及香港，多年同居需要披露。

在這樣的回覆之下，證監會也沒下文了。一個月沒立案調查就是不會立案調查了。

深藍危機平安度過。

…………

不過，莘野並沒想到，金鶴保險、澎湃影業他們兩個還不死心！！

他們繼續搶籌深藍，不多時，手中股份就到了25%。

按照目前這個架勢，他們兩家竟是打算把手裡的深藍股份控制在29.9%跟30%之間！！既力壓莘野成為深藍的第一大股東，又不觸發收購要約。

這是一個非常危險的任務，一不小心就會觸發全面收購要約，可金鶴保險、澎湃影業打定主意要精細操作！

聽說了新進展後，莘野只是皺了皺眉，說：「我更希望他們兩個的股份能維持在25%。」

董秘道：「可他們對當深藍的第一股東賊心不死。」他們兩個想要謀求董事會的更多席位，想爭奪公司的控制權。

莘野挑眉：「行，我知道了。」

接著，就在金鶴保險、澎湃影業買到25%的當天下午，深藍影業兩位高管張世傑、王中敏辭職。他們一個是vp of email marketing，一個是vp of social media marketing，可剛剛入職三個來月，就辭職了！

當初，深藍影業為了鼓勵兩位高管賣命工作，給了他們兩人一共0.5%的深藍股票。但，通常來說，公司用來激勵員工的股票有成熟機制，比如，他在公司干滿一年才可拿到其中的25%，在公司干滿兩年才可拿到其中的50%，在公司干滿三年……公司股票若是沒有這種分批成熟機制，一下子全被給出去，那員工們立馬就會拿著股份離職跳槽了。

而各公司也會規定離職員工的股份回收方式。一般來說，公司員工若離職了，或者主動或者被動，他可以帶走手中已經成熟的股份，而未成熟的股份呢，則必須被公司收回。公司可以以極低的一個價格回購股份，比如一股一厘，0.1分。

至於回購來的股份，有些公司會註銷掉，有些公司會放池子，有些公司會……深藍影業的政策是，一個人若干滿一年，股份成熟20%，若干滿兩年股份成熟40%，三年60四年80%，干滿五年激勵股份才全部是他本人的。在這四年的期間內，公司員工如果離職，未成熟的公司股份統統會被公司回購、並且註銷。