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「你對於院方的處理滿意嗎？」

「他們怎麼處理是他們的事， 與我無關。」

採訪在這裡結束， 林夢女士拒絕回答關於院方的問題。

本報記者：小記。

新聞在網上再度引發了大討論， 除了激烈的發言，同樣也有冷靜的發言。

「傷醫案的背後是系統性的問題， 反正很多學醫的同學現在的打算是在公立醫院鍛練幾年， 有了資歷就去私立。長此以往，受害的只能是你我這樣的普通人。」

「因為幾個JSB， 全國的人都要受連累，報名學醫的人越來越少了。」

「勸人學醫天打雷劈。」

「孔醫生到底怎麼樣了？」

「陽光醫療的水準還是值得肯定的。幸虧孔醫生是他們的會員。」

「一個公立醫院的醫生，能買得起陽光集團的會員和數碼產品，醫生還真好賺。」

「孔醫生家裡很有錢的好不好？也不看看他父母和妻子都是做什麼的。再說了，外科醫生賺得多有問題嗎？」

「有些人就是智障，看了孔醫生的簡歷，他去私人醫療機構賺得更多好不好！」

「醫生們都去私人醫療機構吧，至少能安全點，什麼理想什麼信念，有些人就是不值得的。」

「好醫生都去私人醫療機構了，普通人怎麼辦？」

「沒本事賺錢，還沒本事去死了嗎？窮人死早點為國家省社保金。」

「我會說私人醫療機構醫保一樣會報銷的嗎？商保一樣報銷，除了陽光醫療中心這種貴族醫院，一樣有針對普通人的醫院好麼？至於醫療水平不予評價，但醫生們是安全的，敢醫鬧他們的保安是真敢打人的。」

一起傷醫案，又引發了關於醫療資源的討論。

不管網上的言論如何，私人醫療機構們暗中都點了個贊，因為這起案件的影響，引發了醫生辭職潮，很多醫生選擇了離開。

有些人轉行，有些人自己開診所，有些人選擇了私人機構。

陽光集團一共收到了一千多份求職信，經過甄別之後，一共錄取了四百二十名醫生。

醫院規模悄悄擴充了一倍。

新醫生們來到陽光醫療中心感受到的第一件事就是尊重。不光他們自己受到尊重，患者一樣受到尊重，他們入職前培訓的第一項就是與患者溝通的藝術。

第二件事是學習。無論之前是業界權威還是杏林新秀，都要經過一番重新的學習，才能夠掌握最新的技術。

第三件事是國際化和信息化。所有的醫療資源全球統籌安排，做為最重要醫療資源的「醫生」同樣也是全球統籌，遠程會診、全息會診、全息會議、全息急診，醫生們無論離患者多遠，都能瞬間到達患者身邊。