第四百一十七章 留個對手給自己（1/2）

陳九錚這一走，王薪成跟白小升都沒在乎，三方變兩方，倆人反倒聊的更親近了許多。

最終，吃好喝好。

白小升熱情挽留，讓王薪成小住幾日。

王薪成一臉惋惜，遺憾拒絕，並聲稱下次再來叨擾。

禮節性走完程序，白小升也沒堅持，帶陳長頃、林薇薇、宋一鳴送王薪成兩人離去。

直到最後，白小升跟王薪成都沒有注意到，陳夕的有什麼異常，更無從得知，陳夕警告過陳九錚的事。

送走了「客人」，白小升帶著眾人，返回中京傳媒。

路上，白小升叫過宋一鳴。

「我知道你以前是宋長空的助理，心裡可能擔心我對你是否有懷疑，我可以明明白白地告訴你，我不介意。用人不疑，疑人不用，我既然留下了你，那麼你以前怎麼做，現在還怎麼做！還有，我要讓薇薇跟你學處理事務！」

宋一鳴頻頻點頭，看似沒有異樣。

「中級微表情分析系統，啟動……」

「開啟精準測算模式，該模式每小時只能啟用一次，目標一人，綜合測算對方對宿主的忠誠度、信任度，模擬對方潛在語言……」

紅蓮的聲音，在白小升腦海中響起。

這模式，是白小升讓開的。

自打升級到總經理一來，他還沒有好好地用用獎勵，眼下沒什麼事兒，白小升忽然有了些興致……

「對方忠誠度降低百分之五，信任度降低百分之五，心態為焦慮、擔憂……」

聽著系統報告，白小升笑了。

他現在純拿這個輔助，當教具，不光來鍛鍊自己的分析能力，也用來印證自己的判斷。

果不其然，一說讓宋一鳴帶林薇薇，宋一鳴是有牴觸和懼怕之心的。他怕教會了林薇薇，自己被開除，害怕這是給他設的圈套。

人之常情！

白小升也理解。

「帶薇薇的同時，宋一鳴你不能閒著，你要跟薇薇學習，如何跟進轉崗制度，如何發現問題、記錄問題，並且給我弄出解決方案。這個制度，可是我的心血，不容有失！還有，從今天起，你所管轄的事務恐怕還要多一些。我希望公司各部門以後能融合成整體，資源共享，相互促進！你要幫我！」

白小升非常不客氣地給宋一鳴加擔子！

宋一鳴的眼眸一亮。

「對方忠誠度提升百分之八，信任度提升百分之九，處興奮狀態之中……」

紅蓮繼續報告。

白小升笑了。

想讓宋一鳴這樣的人放心，不是靠說，靠勸，而是給他加碼工作！

給予重任！

這才是消除焦慮，讓他心向自己的最好辦法。

白小升知道自己太過年輕，職場歷練嚴重不足。特別是，一下子當上了一個大公司的總經理，重任在肩，事務多如牛毛，難免會捉襟見肘。

這是不行的！

白小升對自己有更高的要求，絕不會止步於此，更沒有時間來慢慢沉澱。

所以，白小升開始利用自己的輔助，來最大限度的錘鍊自身！

他讓紅蓮，把最上等的管理方法，永久烙印在自己的腦海中，而後有樣學樣。涉及到人際處理上，他拿微表情分析系統當成了檢驗工具，驗證那些方法的正確性！

方才與宋一鳴交談，就是其一。

不過，白小升可不是利用宋一鳴，他是真心覺得，宋一鳴不錯！

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