第三百八十七章 這便是我第二個條件（2/2）

白小升一笑，從隨身帶來的文件夾里抽出一沓列印好的紙張，遞給宋長空。

「您先看看這個。」

宋長空疑惑地接過來。

「《意向轉崗申請制度》，員工版？」宋長空愕然念出來，驚奇地看看白小升。

白小升示意他繼續往下看。

宋長空不吭聲，默默往下讀。

草草過了一遍，他明白了。

這個制度，就是調崗制度。

不過不是領導說了算，而是根據員工意願，允許員工跨部門進行轉崗，只要遞交意向書，按流程走完一套考評，再過了試用期，由部門員工、經理、總監幾層評定，最終實現轉崗。

這一整套流程細緻無比，完善詳實，近乎考慮到了方方面面的情況！

宋長空瀏覽中，腦海里產生的一切質疑，都會找到相應的解答。

這令他也嘆為觀止。

「這是？」宋長空看向白小升。

「我們公司十幾個大部，一千幾百人，藏龍臥虎，其中很多人都是多面手，其他部門在忙的時候，甚至會借人。」白小升道，「員工里，有很多人中意其他部門、其他工作，也有能力。但是很可惜，他們很難轉崗。有，那也是上面安排，或許不是他們樂意的。這些都造成了員工心裡上的怠工，也造成了人才的浪費。所以，我認為，我們可以分批次、跨部門，自由轉崗，來挖掘人才，調動積極性！具體流程，在裡面都有，不用我贅述。」

宋長空翻看。

果然，這制度甚至把可能出現的各種問題，會否造成混亂，如何解決都附加在後面，簡直就像一冊攻略，完全不用費腦，只需要照著做就成了！

白小升這個制度，靈感來自楊倩兒，她是一個被埋沒的演員苗子，無意被自己挖掘，系統還給了極高的分數評定。

如果在全公司一千幾百人里，不用多，出現十個楊倩兒這樣的，他就夠了！

雖然白小升不可能做到不斷發現人才，但是制度可以！

制度持續發揮作用，不斷發現人才，白小升也會相應的不斷增加分數！

最起碼在中京傳媒期間，他是可以不斷獲取分數的！

這也是白小升，跟紅蓮確認好的！

「在我看來，這還是有點……玄乎啊。」宋長空輕笑一聲。

白小升提這玩意，他擔心出亂子，並不想嘗試。

「所以，是試行制度，有初期的人數限制和初審，不會影響到正常工作。」白小升道。

宋長空依舊不置可否，心裡不屑。

白小升自己都泥菩薩過河自身難保，還有心思搞這些。

雖然他沒看出對白小升有什麼好處，但單憑風險，他也不能同意啊，出了亂子誰負責。

這不會白小升對我們的反制措施吧！

宋長空心生警惕。

「宋總，你可記得，在跟科里森談判之前，你答應了我兩個條件？」白小升一笑道，「這便是第二個條件！」

宋長空一愣。

這茬他怎麼忘了……

白小升當時提來著，這麼說，這制度不是因為近期才現想的，不是臨時的反制。

宋長空，有些猶豫。

白小升眼眸深處隱隱有一絲笑意，他沒指著憑這個讓宋長空答應，這只不過是打消宋長空猜忌罷了。

接下來，該是我白影帝飆戲環節！白小升心中暗笑。