第545章 愛屋及污（1/2）

「啪啪啪……」

場下響起熱烈的掌聲。雖然葉華滔滔不絕的雞湯很使人催眠，但是他這個神秘嘉賓兼幕後大老闆，好不容易才露面一次，實在太難得了，眾人也不好說什麼。

鄒慧敏說完又向場下的評委鞠躬道謝後，拉著葉華的手走了下來來。沖葉華吐吐舌頭說：「葉老師，我的表現還可以吧？」

葉華笑道：「唱得很好，你沒聽見大家都在給你鼓掌嗎？」

葉華下場後，阿叻對台下前排坐著的賀紅慎介紹道：「下面有請賀紅慎博士。為大家頒發第一屆全球華人新人歌唱大賽銀獎！」

齊美珍客氣笑道：「賀生，您好。」

獲得銀獎的黃汝鈴彎腰笑道：「賀生，您好。」

「.......」

打著領帶一身黑色正裝的賀紅慎顯得非常風度翩翩，神采飛揚的向周圍招手道：「你們好。」

阿叻笑道：「我們賀生頒獎給黃汝鈴小姐。」

現在賀潘妮代表葉華負責米高梅、澳娛大半的股份和氹仔島的所有事務，那也等於他賀家全權控制奧門的賭業，現在的賀家在奧門可謂風光無限好。

賀紅慎顯擺道：「那我套用一下我們賭場常用的俗語，贈送給各位歌星好不好？」

在奧門輸了不少錢的阿叻調侃道：「好啊。我知道賀生您最喜歡我們口袋的錢進入你們的口袋啦！」

賀紅慎眯眼笑道：「有獎可以怡情，無獎就不必戀勝。而且以後還有十大金曲，正所謂有賭未必輸，今年不行，明年再來啊。好不好？」

阿叻打圓場笑道：「好，就是說大家要有風度。多謝賀生頒獎給她們！」

賀紅慎把手中的獎盃交到青春靚麗的黃汝鈴的手裡，笑道：「恭喜恭喜。」

黃汝鈴連忙道謝:「多謝多謝！」

.......

給鄒慧敏頒完獎後，葉華回到自己座位，歪著頭對旁邊的楊朦說：「夢姐，有慎哥過來就可以了，幹嘛非要拉著我過來，你不知道我很忙的嗎？」

楊朦笑問：「呵呵，你是忙著勾女吧？這公司你一年沒來幾次，每次來都是找漂亮女孩，你這生活過得很滋潤啊！」

葉華扶著腰苦笑道：「都是自己學生嘛，當然要一視同仁好好教導了。」

楊朦打趣道：「你這小腰子行不行的？感覺你身體一天不如一天了，以前每個星期都過來找我談管理的，現在一個月都沒交流過了。」

「腎是乏累。等我休息一個星期再找你聊聊，咱們的影視城如何發展。」

「擇日不如撞日，撞日不如今日。今晚我在辦公室等你。」

「........」

葉華崇尚老莊思想，他認為沒有管理的管理才是最理想的狀態。既然把想到的劇本和創意都交給手下的責任人了，在他眼裡，「管理」這個字眼在娛樂行業本身就帶著負面色彩，不利於提升公司效率。

葉華很少業餘愛好，他喜歡教書育人，搞研發，日理萬機的公司領導者還有這份「高尚情懷」，孵化的新企業多產如母豬，每個公司都那麼暴利，這讓企業界的朋友欣羨不已。

這兩年，葉華每個星期只去公司總部五小時，除了搞研發，其他時間幾乎都在教學生。一天跟幾個關門弟子吃完早茶，葉華想到一個子公司看看，下屬見到他，驚訝地問：「葉生，沒事您來做什麼？」葉華一想：「是呀，沒事我到公司做什麼。」轉身就回了實驗室。

關門弟子們買菜，葉華不會「管理」她們，不編明細，不對帳，但她們處理得很好，所有事都安排好了。信任員工要像信任家人買菜一樣。」因此，葉華那麼多公司沒有設立專門的人事部門，只有秘書部，定位於提供服務而不是管理。葉華手下風氣自由，鼓勵員工「創新」，公司對員工做事只追究答案而不追究責任。葉華認為，如果追究責任，會讓員工不敢嘗試，追究一個人責任讓另外九個人都畏首畏尾，最終導致企業缺乏創新。只要動機純正，即使員工做錯了，公司也願意為錯誤買單。

葉華雖然很少去子公司，並不代表他不作為，更不是對公司的經營管理不聞不問。從公司創立起，事關公司發展前途的重大決策背後都有他的身影。只要看到市場前景光明，都會看到他在這個領域的身影。為了實現技術的突破，葉華在科技大學培養大量技術人才，甚至自己帶了三百多人的「葉華班」，教導全世界聞名而來的各種少年天才。考入「葉華班」簽了20年的勞動合同，就能獲取100萬獎學金。光是這個100萬獎學金就能讓不少人走上人生巔峰了，還未加上在公司任職後各種分紅和福利。

1980年，科技城發展漸入佳境，營業額番了10倍不止。葉華當即制定了「集中火力，單點突破」的戰略，放言要成為世界第一的高科技製造商，1981年，就葉氏製藥年盈利能達到80億美金，成為全球最大的製藥公司，葉華也因此被譽為「藥神」。大規模收購子公司後，製藥的生產成本降低了，在競爭中占據優勢地位。

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