第358章 好辦法就可以無數次的用（2/2）

偏偏這個時候，羅斯瑪麗輕飄飄的一句話，給那些心中懷著最後一絲僥倖心理、認為身為高級管理層的自己不會去職業技能培訓中心的人的心裡重重的一擊：「從下面生產線上的普通一員，到集團副總，所有人在績效考核要求方面一視同仁，職業技能培訓中心的大門向所有人打開，包括今天在座的諸位先生們……當然，我不希望看到這樣的場面，畢竟那確實有些難堪。」

為什麼會有最後這句話？

因為很簡單的一個道理，一家像是AMC這種級別、這種體量的企業的衰落，可能只是因為他們的工人提出了一些過分的要求嗎？

認為AMC的衰落只是因為決策層的的短視和工人們的趁火打劫的，簡直非蠢即壞，要麼蠢的沒意識到這是AMC的根子上除了問題，智商在平均線以下；要麼就是搞壞AMC的群體當中的一員。

陳耕和羅斯瑪麗都深知，AMC現在的管理層，一定在AMC汽車的衰落過程當中做出了「卓越」的貢獻，想要重振AMC汽車，不對管理層開刀那是絕對不可能的，而此刻，看著在座的那些高管們的表情變化，陳耕和羅斯瑪麗就越發的肯定，這一刀必須揮下去，否則重振AMC汽車根本就是無稽之談。

惟獨尼爾森喜形於色。

對於第一份工作就是AMC汽車銷售員的尼爾森來說，他是真心實意的希望AMC汽車能夠走出泥沼、走出困境。

看著對「職業技能培訓中心」的成立似乎非常樂見其成的尼爾森，陳耕和羅斯瑪麗沒說話，兩人對視了一眼，微不可查的點了點頭。

…………

一頓殺威棒之後就到了給甜頭的時候了，畢竟打一巴掌或者打幾巴掌給個甜棗是企業管理的不二法門，總是打耳光而不給好處，傻子才會給你幹活。

甜頭很簡單也很粗暴，一個字：錢！一個英文字母：money！

「AMC的再次振興離不開大家每一個人的努力，公司不會無視大家都努力，公司的原則也很簡單，只要你做出了貢獻，你就應該得到回報，做出的貢獻越大，回報就應該越大，這個回報不止是更高的薪水，還有更多的是獎金，

大家應該聽說過費爾南德斯先生是個大方的老闆，很多人也應該知道我現在不但拿著全美職業經理人當中最高的薪水，還有公司的股份，對於在座的諸位，費爾南德斯先生也不會吝嗇，費爾南德斯先生會把每年盈利的10%拿出來給管理層發獎金……」

公司年度盈利的10%作為獎金給大家發下去？

羅斯瑪麗這話一出口，在座的所有人都忍不住了，那之前因為心裡頭有鬼而忐忑不已的傢伙們也不例外：把年利潤的10%拿出來分掉啊，而且是給管理層分掉，而不是給股東們分掉，這可是很大很大的一筆錢。

在這之前，整個美國、整個自由世界，從未有任何一家公司這麼大方過。

立刻有人按捺不住的高聲問道：「羅斯瑪麗小姐，如果公司沒能扭虧為盈怎麼辦？」

「沒有扭虧為盈？」羅斯瑪麗看都不看說話的那個傢伙一眼：「公司請你們來是為了讓你們創造效益的，不是為了請你們來當大爺的，連給老闆賺錢這一點都做不到，你還想拿獎金？！老闆感謝你沒能幫他賺到錢嗎？」

這話一出來，眾人頓時一陣哄然大笑！

說的沒錯，你只有幫公司賺到錢了，公司才會給你發獎金，在你的管理下，公司反而虧損了，老闆不揍你、肯繼續給你發薪水就算是脾氣好了，你丫的竟然還想要獎金？！

惟獨尼爾森，他再次開口了，認真的向羅斯瑪麗問道：「羅斯瑪麗小姐，我們努力是一方面，但作為一家汽車生產企業，有沒有足夠好的產品也是一個方面，恕我直言，AMC現在的產品都無法滿足市場的需求，請問，我們的老闆有沒有為AMC設計新產品？」

尼爾森的話還沒有說完，幾十道目光就落在了陳耕的身上。

尼爾森的話道出了許多人的心聲：我們的努力是一方面，可產品是另外一方面，費爾南德斯先生作為全世界最有名的汽車設計師之一，他有沒有為AMC設計幾款優秀的汽車？

「當然，」迎著尼爾森以及全體與會高官、股東以及股東代表們的目光，羅斯瑪麗肯定的點頭：「這是當然的，而且不止是這些，從此以後，AMC的設計部門直接對費爾南德斯先生負責。」