第2720章 制勝法寶（1/2）

「好吧，恭喜你如願了。這年頭能像你這樣美夢成真，還是無意中成真的人可不多，你這運氣夠棒的。」

嘴上雖然是這麼說，但科瓦諾夫實際上也知道這裡面的具體情況和彎彎繞，可遠沒有表面上開玩笑一樣說的「運氣好」這麼簡單。

這麼說吧，領袖師招募補充兵的要求本就不低。

最基本的戰鬥員、大頭兵，最次也得是一批訓練好的優質新兵抵達前線了，由方面軍司令部一級協調，將其中最拔尖的一批、或者說「最拔尖一批里的大部分人」，給打包送到領袖師去。

然後，剩下的補充兵才會進行二次分配，其它的兄弟近衛部隊湊合著分吧。近衛們分完再往下，那才輪到一般的、沒有近衛稱號的那些普通部隊分第三遍。

至於分到第三遍時候的兵員素質咋樣

抱歉，咱老馬同志不知道，當然也沒興趣、不需要知道，反正「領袖師永遠輪不到接收第三遍補充兵」這事兒是肯定的。

補充新兵尚且如此，至於更高級的基層指揮員和政工人員補充，那要求還要比這更高一層次。

那些剛從軍校里畢業出來，還沒見過戰場長啥樣的小菜雞就別想了。

馬拉申科之前就開玩笑式地跟瓦圖京講過，領袖師不是「軍校少爺實習所」，想練手找感覺的菜雞們還是趁早另謀高就，我領袖師廟太小容不下大神。就伱們那些個在軍校里背課文的本事，抱歉，真的玩不轉諸兵種機械合成化。

馬拉申科這邊提要求、講現狀，作為直接上級領導的瓦圖京或者朱可夫這邊，當然也能從對現實情況考慮的角度出發、表示理解和認可。

所以說，最基本的大頭兵也可以收優質的新兵來補充，這已經是馬拉申科最低要求下的極限了。

至於那些犧牲和致殘退線的基層指揮員、政工人員，除了從領袖師自己的儲備幹部里提拔任用之外，新進的外部補充，一律得從其它單位有經驗的在役人員中調派。

這不是馬拉申科提出的要求，而是前有瓦圖京、後有朱可夫所做出的相同決定。

這麼做要說其它兄弟部隊一點意見都沒有，那也不可能。

但基層指揮員的整體水平高低，是維持一支精銳部隊戰鬥力的最關鍵所在，其重要性放在一支野戰部隊裡僅次於高級指揮機關。

這其實很好理解，基層指揮員放在指揮體系的金字塔里，就是中層指揮管理的位置、起到非常關鍵的承上啟下作用。

這一層的水平要是搞不到位，那對上對下都得壞菜。

不光上級下達的命令落實不到位，往下一級到實際作戰中的表現、戰術應用等，也都會壞菜。

對上坑了指揮員，對下則是坑戰士。

也正因為重要性如此之大，是維持領袖師高標準戰鬥力的關鍵因素所在。

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