十三章 管理者（1/2）

收編了林家東這位大律師，常威讓他在正式接手和記黃埔之前的這段時間裡抓緊組建律師團隊。

然後常威又找上了獵頭機構。

他需要一個管理者。

常威自己當然不會把時間花費在管理和記黃埔這家公司的雞毛蒜皮之上。而和記黃埔原本的管理者，常威是肯定不會留的。甚至和記黃埔現在的管理團隊，大部分都要解僱。

原因只有一個——和記黃埔現在的管理團隊絕大多數成員是鬼佬。

在這方面，無論客觀還是主觀，或者時代因素，方方面面的原因，決定了一個華裔的公司的管理層，鬼佬不能占多數。

如果是技術人員，比如黃埔船塢里的高級技術人員，可以無視這方面的原因。但管理層絕不可能。

常威對管理者有屬於他自己的要求。

所以在向獵頭公司提出獵頭條件的時候，常威是這麼說的：「要有豐富的管理經驗，尤其是大型公司、集團的任職經驗，但不需要有太多自己的想法。我要的是一個執行者，而不是引領者。」

可能是運氣好，獵頭公司直接拿出一份資料遞給常威：「常先生可以看看這份資料。」

常威打開，眼睛一掃，直接點頭：「就他了。我要馬上見到他。」

獵頭公司喜笑顏開，當即打電話給這位管理者，約他在獵頭公司對門的咖啡廳見面。

二十分鐘後，常威在咖啡廳見到了獵頭公司的人員帶來的這位管理者。

章桓，港島人，現年四十三歲，美國普林斯頓大學工商管理碩士畢業。曾任通用電氣歐洲分部高級經理人、德國大眾集團美洲區副總裁。

這個人給常威的第一印象，是穩。

無論形象氣質，還是工作經歷，無一不穩。二十五歲成為高級經理人，到今年三月從大眾離職，十八年時間，只做了兩份工作，跳槽僅一次。

他身材中等，衣著嚴謹，神色溫和，步履不急不緩。常威只看他一眼，決定就是他了。

常威要邀請一個人，決定了是誰，誰也沒有拒絕的可能。

所以接下來三言兩語，章桓便成了和記黃埔的新任管理者，行政總裁。

年薪二百萬，每工作三年，將得到百分之一的股權分紅，上限為百分之五。

獵頭公司的人在一旁羨慕的眼睛發紅。

那可是和記黃埔的行政總裁！更別說二百萬的年薪和最高百分之五的股權分紅了！

現在才1977年，港島雖然已顯繁華，但年薪過百萬的高級經理人絕對是鳳毛麟角。

接下來就不需要獵頭公司的人在旁邊打攪了。常威付了中介費，打發走了獵頭公司的人，與章桓進行了一番長談。

「我對和記黃埔有詳細的改造計劃。」

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