第584章 預防針（1/2）

方閱蘭和姜思泳私下裡沒少溝通，這二位同樣不看好DJZ0015車間整改方案，認為夏曉數的做法多少有些匪夷所思。

察言觀色，夏曉數大體也能猜出眼前三位同事到底是咋想的。

「我給大家解釋一下，DJZ0015表面看上去是『鼎承鄴』目前最差的車間，如果單純從效益的角度講，的確如此，不過，只要你們三位時不時上哪兒轉轉，相信大家不難發現，該車間其實還是相當正規的，員工們的基本素質並不比其它車間差多少。另外，等該車間原有業務全部收尾之後，我會安排他們代我們加工遊戲手柄，如果雙方合作順利的話，那款信號放大器也將在這裡試投產，兩項合計，其利潤還是比較可觀的，多方受益，何樂而不為？」走到沙發那邊坐下，夏曉數耐心地解釋了半天。

方閱蘭平時負責打理的事務最為繁雜，「妙微」公司大大小小的事務幾乎都會從她手上過一遍，公司平時的運行情況她是最清楚不過了。

「如此說來，對於所有參與此事的各方來講，成本應該是最低的了。」方閱蘭腦子轉得不算慢。

「準確地講，咱們公司的成本最低，大家要知道，DJZ0015是一個隨時面臨拆除的大型綜合車間，車間大多數員工都不大容易為其它崗位所接納，人氣十分低落，通過我們稍加整改之後，大家直接拿到實實在在的收益，一切都會隨之而有所改變的，在此基礎上，以該車間為標本，我們對整個『鼎承鄴』公司的技術生產狀況也就有了全面的把握，隨後，其它車間只要複製一下『DJZ0015車間』的成功模式，我們這單業務也就算完成了一多半了。」夏曉數繼續耐心地解釋著。

「照你這麼說來，鄭總應該是獲利最大的人了？」姜思泳腦子也慢慢轉過點兒彎來。

「的確如此，要不說是多方共贏，多方受益呢！另外，我們還將另外奉送鄭總一份意外的禮物。」笑了笑，夏曉數隨口說道。

「那是一份什麼樣的大禮？」譚悅誠隨口問道。

直到這會兒，譚悅誠似乎這才搞清楚小夏的真實意圖，不過，就程度而言，他還是不及方閱蘭、姜思泳那二位理解得通透。

「企業文化升級換代。」夏曉數笑著回應道。

「企業文化？不是吧，這跟咱們公司的業務有什麼關係？」譚悅誠驚奇地問道。

「聽我慢慢道來，最近，我總是將『新逸想』公司同『鼎承鄴』聯繫在一起，諸位有所不知，最近這段時間，梁渥叔梁總的心態相當差勁，已出現抑鬱症的苗頭了。」夏曉數笑著回應道。

「抑鬱症？！不至於吧？在你的幫助下，『新逸想』不是發展得挺不錯的嗎？」方閱蘭不解地問道。

「梁總那人吧，看錢看得太重，在他直接影響下，整個『新逸想』公司的企業文化多有不諧之處，如果公司效益良好或者還算差強人意，整個公司看著正正常常的，一切如舊。不過，一旦公司因種種原因陷入低谷，包括梁總本人在內，公司上下很難從困境當中衝決而出、東山再起。」夏曉數鄭重其事地解釋了一番。

「你的意思是『新逸想』公司內部缺乏某種凝聚力？公司上下缺乏那種堅韌不拔、百折不撓的企業精神？」姜思泳隨口問道。

「對！差不多就是這個意思，從梁總本人至下，大部分員工都鑽錢眼兒里出不來了，一旦公司嚴重遇挫，很難鹹魚翻身的。『鼎承鄴』這邊相對好一些，最起碼，人家的企業文化當中蘊含『精益求精、盡善盡美』的工匠精神，不過，即便如此，『鼎承鄴』的企業文化還是顯得有些單薄，失於簡單，公司上下不遇大事還好，一旦撞上類似『始仲』公司那種級別的商業巨艦，『鼎承鄴』恐怕只有就此覆滅一條路了。」夏曉數十分耐心地解釋了老半天。

夏曉數心裡清楚，「新逸想」、「鼎承鄴」面臨的企業文化困境同樣適用於「妙微」公司，眼下，「妙微」公司上上下下也沒幾個成員，公司規模小而又小，業務也相當單一，許多矛盾都沒有呈現的機會。

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