082 新的與舊的（2/2）

他詳細地把這次矛盾的焦點描述了一下。

事關一個收藏室，這個收藏室的位置比較特殊，比較靠外一點，因此在設計的時候需要考慮美觀的問題。

收藏室需要恆溫恆濕，六器要求按照日本的標準，全部使用杉木結構，班門施工隊對此沒有意見，在這方面是達成了一致的。

由於涉及到外觀，班門提議這個收藏室全部使用榫卯結構，六器開會討論之後拒絕了。

他們的理由很簡單，收藏室是有硬性恆溫恆濕防水標準的，只用榫卯能達到這些硬性的標準嗎？

這個部分，他們要求按照現代的工業標準來，儘可能地以實用為主，為此可以拋棄一些美觀性，到時候再想辦法用其它的方式遮掩就行了。

「我就不明白了，為什麼不能用榫卯。榫卯是老祖宗傳下來的法子，一直用了幾百年上千年，怎麼就不行了？」

陸立海捧著手裡的杯子，憤憤不平地說著，一點兒也不能理解。

榮晉坐在沙發對面，蹺著二朗腿，仰著頭，一直沒有說話。

許問安靜地坐在一邊，沒有插嘴，陸立海所說的情況他在離職前就已經了解過了，甚至陸立海說的這些話，也曾經當著他的面說過，有幾句還是一模一樣的。

老實說，當時許問聽到這些的時候，內心的天平其實是朝向自己公司的。

收藏室要求的是科學指標，科學指標只有用科學手段才能實現。

陸立海說的「老祖宗傳下來的」，「用了幾百年上千年」，並沒有一個可靠的標準，也不足以說明它的確可以實現最後的目的。

其實這也是陸立海他們班門跟六器之間很難溝通的原因之一。

一邊習慣了靠經驗靠感覺辦事，經常東西不到出來前不知道是什麼樣的；一邊言必稱數據什麼樣檢測報告什麼樣，兩邊的做事風格差別實在太大了。

班門覺得我們做事情方式就是這樣的，六器覺得你們這群土包子早過時了，我們從國外引進的先進理念與先進模式，以新勝舊是必然的。

許問覺得兩邊都有自己的道理，只是缺乏磨合，這也是他願意一直在中間溝通的主要原因。

後來辭職，是因為六器那邊的態度越來越強硬，甚至有了一些盛氣凌人的感覺。他們厭煩了一直讓步，決定趁這個機會把班門徹底打下去，讓他們不要再有自己的主意，說怎麼做就怎麼做。

許問能認同他們的建築理念，但不能認同他們的做事方式，太霸道了。

這才是他辭職的真正原因。

比較讓許問感動的是，他曾經把自己的真實想法跟陸立海說清楚了，包括他實際傾向於哪邊，為什麼傾向等等。

陸立海認真地聽完，然後表示沒關係。

「老實說你這樣更好，而且最後聽誰的也沒辦法，有道理的話，照他們說的來也沒事。我就是想要個說話的機會，讓老闆知道，老祖宗也是有好東西的！」當時陸立海眼圈紅紅的，許問仿佛感受到了他的心情，沉默了下來。

那次他最後還是拒絕了，因為他覺得自己太不專業，根本不可能持正公平地說話。

但現在情況又不一樣了……

「之前許經理跟我們說，口說無憑，所以我們做了份報告，昨天晚上才趕完，老闆們可以看一下。」

陸立海鄭重其事地從身邊的公文包里取出幾份厚厚的文件，在他們三個人面前一個人擺了一份。

這時，電話鈴聲突然想了起來。