第118章 人在職場（2/2）

人的一生，如果緊盯名利，結果什麼都沒有！

楊庚從參加工作那天起，就認認真真地做自己的工作，但是，回頭看，同樣是工作，自己認真的做。

為什麼？很多該做好的工作，並沒有做好！這說明，做工作不光是要和一個人的能力相關，還和一個人的認識有關！

楊庚以前做教研組長的時候，總是把比賽的機會讓給自己的同事，讓了很多次。原因是楊庚認為，自己是組長，是頭，應該把機會讓給同事！

當輪到自己年紀大的時候，楊庚想參加比賽的時候，突然發現，自己要和很年輕的人競爭，結果不言而喻！

當然，這和一個人的絕對的實力有關！從這件事情上看，楊庚幫過很多的人，但是，別人不一定感恩。

因為，你們是同事，也是競爭對手，就是這麼一回事！

一個人，在職場，只有做到無可替代的時候，你才是真正的強大！

所以，在楊庚看來，在職場，你首先要做到在自己的專業上無可替代，第二，你要做好人際交往，第三，你要獲得你的領導的賞識。

這是楊庚的看法，但是，在實際的操作上，恐怕要把這三個順序顛倒過來。

所以，楊庚在回答自己外甥女的時候，就這樣講，你在紀委工作，你重要的是堅持原則，因為原則是底線！

儘管你監督那些單位的領導不喜歡你的到訪，但是，那是你的工作。就得堅持自己的工作，這個部門的工作就是監督人家的，那些人，他們輕則是違紀，重則是違法！

所以，你的職責就是監督他們，就得按照原則工作！

工作中，就事論事，不管人的。

人在職場，有些方面又不要太死板。所以，一個人在職場，特別是體制內的，要靈活機動的！哪些是原則的，哪些不是原則的，要分清楚！