229 總有人會平步青雲（1/6）（1/2）

鵬城，深夜。

為華總部的研發大樓內大半辦公室依舊燈火通明。

工作是做不完的。

尤其是對於研發團隊來說。

客戶需求在不停更新，各種BUG需要解決，新產品要上線……

總之一個項目接著一個項目的壓下來，如果心理素質不好的話很難承受這種心理壓力。

但有一點，在這裡辛苦工作還是能獲得物質方面的豐厚回報的。

……

路青雲此時就坐在自己的工位前敲打著代碼，已經在為華工作十六年，他也早已經習慣了這種生活方式。

做為一個技術過硬的程式設計師，這十六年裡路青雲調配過七次崗位。

現在的工作主要是負責為新品交換機做軟體架構設計。

一般他都是小組加班到最晚的一個，很多時候一個人會幹了兩、三個人的工作。

很難想像一個中年男人甚至可以比年輕人還熬得住。

不過對於小組內的人來說，早已經習慣了有這麼一個沉默寡言老大哥存在。

但評價並不一定都是正面的。

比如雖然乾的活最多，但每次績效都不是最高的。

比如主管換了幾茬，大都會給路青雲一個不合群、性格孤僻，不擅長團隊合作，影響部門整體效率的評價。

當然在這些負面評價之後，還是會加一個工作態度積極，能認真完成分配任務的好評。

不然沒法交代為什麼路青雲每次的績效考核都能過關，甚至優良。

似乎不管在哪裡，這種不喜歡吭聲，不太合群，只是埋頭默默做事的人似乎混的都不如那些會說話的人光鮮。

這其實也是有原因的。

如果套要用路余馨的話說，就是能力還不夠強大。

能力還沒有達到能獨擋一面的水準，卻又不喜歡跟人溝通，不善長團隊合作，的確很難出頭。但這樣的人在絕大多數有追求的公司里又都是極為重要的，屬於那種默默無聞但不可或缺的中流砥柱。聰明點的公司，大都會直接用錢把人給留住。

顯然為華也是如此。

「老路啊，小於今天提交的代碼過不了測試，這小子今天有點不舒服，先走了，你等會在加個班幫他改一下啊！我發你郵箱了。」

正在敲打代碼的路青雲被打斷了片刻，然後抬頭看了眼比他年輕許多的主管，然後點了點頭，悶聲道：「好的！」

「放心好了，老路，你這季度的績效考核起碼也是個B+！」

「哦！知道了。」

這就是生活，無所謂開心不開心，習慣了。

……

岑建南心情很煩躁。

當然，無論誰都已經躺床上睡下了，又被上頭一個電話叫公司加班心情都不會太爽利。

偏偏給的任務還讓人摸不著頭腦。

只給了一個名字跟一個大概的年齡範圍，去找一個員工資料。

不知道工號，也不知道哪個工號！

這大半夜的，無不無聊？

如果不是跟部門主管關係還算不錯，岑建南都要懷疑這是不是在故意玩他呢。

哪個普通員工的資料這麼重要啊？

還要大半夜急著要？

等到第二天上班在查找不行嗎？

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