1377、暗黑邏輯（2/2）
「的確。」男子話音剛落，顧晨也趕緊接話說：「其實很多人跟你一樣，到了你這個年紀，各種瑣事接踵而至，也就再無法想年輕時候那樣工作。」
「懈怠……也是在所難免，因為會被各種家庭瑣事給耽誤，沒辦法讓自己達到完美的工作狀態。」
「是呀。」男子微微一笑，也是同意著說道：「就如我所說的那樣，懈怠這玩意兒，真的挺可怕的。」
「以至於我沒法再像年輕的時候那樣，集中注意力，也沒法像年輕人一樣集中火力在工作上。」
「不僅如此，關鍵的一個問題是，年輕的時候覺得技術有種神聖感，這種感覺會隨著年齡慢慢消退。」
「而直到有一天，你會發現，技術本身就是技術，最酷的東西其實是錢。」
雙手反撐在地面上，男子也是放鬆身體。
似乎跟顧晨和盧薇薇這兩個年輕人交流，有種輕鬆的愉悅感。
因此男子也是無話不說，繼續吐槽著道：「其實這種心理狀態的變化，本身也會導致情緒的慢慢失控。」
「說實話，我還真沒見過幾個人，在35歲之後，依舊對技術保持極高熱情的。」
「但是錢這個東西，有個毛病，你太關注它，反而可能賺不到它。」
「你要是關心那些能帶來錢的東西，反而這玩意不知不覺的就來了。」
「呵呵，好像有點道理的樣子哦。」盧薇薇陪笑的同時，不經意的看了眼顧晨。
顧晨也是點頭同意，繼續問他：「那你覺得什麼能帶來錢呢？」
「通過長期打磨才能獲取的技能。」男子舉起右手食指，也是調侃著說：「比如碼農們，他們就賺這個錢。」
「還有就是……人和人之間的連結，那些大V們就是賺這個錢。」
「當然了，這需要一雙敏銳的眼睛，和不要臉的氣質，比如我以前的室友老鄉，他就辭掉了碼農的工作，去夜市賣串串，燒烤什麼的，一度還不錯。」
「燒烤？」聞言是好吃的，盧薇薇頓時來了興趣，於是趕緊追問道：「那後來呢？是不是自己開店了？」
「呵呵。」男子乾笑兩聲，也是搖搖頭道：「後來就不知道城管把他趕到哪裡去了，反正也找不著人。」
「那你負責招牌，應該可以找到你想要的人才吧？畢竟現在的用工市場。」顧晨說。
「對。」男子沒有反駁，也是附和著道：「反正我招聘的時候，也會在想一個問題，那就是招個小年輕過來，他有什麼問題我可以隨便說他。」
「但是招聘一個大齡青年，年齡比我大，他有問題我該怎麼說他呢？」
見顧晨和盧薇薇面面相覷，似乎也沒想過這個問題。
畢竟盧薇薇調侃比自己年紀大的老王跟何俊超，就從來沒嘴軟過。
因此男子的問題，盧薇薇答不上來。
因為這個問題在盧薇薇這邊，壓根也不是個問題，自己最喜歡挑戰年長的同事。
男子見二人也不再說話，便自言自語的調侃道：「當然了，最重要的一點，人才市場資源充足，我想找年輕的就能找到。」
「不過我也經常在想一件事，那就是像我之前跟很多人聊過的那樣，我國人力太多，也太便宜。」
「這就有一個明顯的優勢，就是中國製造的成本中，人力成本那一部分占比很小，這讓我國的產品，就有了明顯的競爭力。」
「甚至某些大廠打出來口號，不要跟華某比價格，因為不管你報價多少，我們都比你低。」
「而這種低成本蠶食策略，也讓某為的產品在過去一些年中，幾乎席捲了世界。」
「就這，幾乎干趴下所有友商，逼迫所有友商都去轉行干別的。」
頓了頓，男子也是感慨萬千道：「但是這人力充沛，毛病也很明顯，個體想要價上去，幾乎是非常困難，因為替代性特別高。」
「這活你不想干，分分鐘換別人，這倒是有點像英格蘭當年，寧願僱傭童工，也不僱傭童工父母。」
「就讓這一家子讓孩子來養著，你們能想像嗎？」
「這個我倒是略有耳聞。」顧晨了解過這方面歷史，也是跟腔著說道：
「其實這樣做，後來的英格蘭政府也擔心國家會崩盤，這才下令禁止了童工。」
「而且由於人力太充足，任何一個稀缺崗位，在很短的時間內，就會變成過剩。」
「所以每次看到新聞中類似《中國人力成本上漲導致競爭力下降》的標題，我就有點百味雜陳。」
「呵呵，小伙子，看來你關注的東西還挺多嘛。」見顧晨連這些都知道。
男子忽然感覺，跟顧晨聊聊心事，似乎算是找到了知己。
最起碼，顧晨能夠理解。
於是男子也是繼續說道：「其實作為勞動階層，最希望的事情就是漲工資，而這種工資的上漲，會毀了競爭力，非常的兩難。」
「而且這些年，我有個非常不太好的感觸，就是一般企業對員工好，這類企業往往走不遠。」
「而走的遠的，往往是那種往死里壓榨的企業。」
「就比如某為大老闆就曾經說的，不要把公司當成你家，你家裡的人，可以原諒你各種臭毛病，但是你是來給公司賺錢的，如果賺不來錢，就得讓你滾蛋，反正大意如此吧。」
「那也不是所有公司都這樣吧？」盧薇薇感覺男子說話也太絕對，因此忍不住要槓一下。
男子聞言，也是微微一笑，說道：「我就知道，這個時候可能會有朋友要槓上幾句，說谷歌，或者其他某某公司，就不是那樣的公司，醒醒吧您嘞。」
「其實你們有沒有想過？全世界有幾個谷歌？而且谷歌本身有壟斷紅利在裡邊。」
見盧薇薇不知該如何回答，男子則繼續說道：「其實美國那邊的藍領們有工會，高科技企業工會很少，加班也很嚴重。」
「而且關於大公司，就在幾年前，我有一次跟一個IBM的流程管理大咖聊天。」
「那時候他跟我說，他說現代企業最關注的就是流程，要讓企業跟一片熱帶雨林一樣，或者像網際網路一樣。」
「系統本身具備冗餘，彈性，自我生長自我調節的能力，而且就算企業里老總失蹤了，企業也能運轉下去。」
「而這些高大上的玩意，核心就是一句話：把每個人變成零件，把每項工作都規範化流程化。」
「只有這樣，缺了誰，系統都能夠迅速調整收斂，並且保持繼續運行。」
頓了頓，男子似乎是講到了自己的專長，也是停不下來道：
「其實這樣有兩個好處，一是讓你更加熟練自己的工作，在軟體行業熟練度，是提高產品質量的關鍵。」
「而另一方面，也可以有效防止亂跳槽，工作越是單一，員工殘廢的就越快，在人才市場上就越不好找工作。」
「這就是大公司項目經理們的……暗黑邏輯。」
「暗黑邏輯？」顧晨也是第一次聽到這種說法。
感覺聽男子這麼一說，似乎很多東西都已經了解。
男子幾乎將這些企業之間的關係，羅列的非常清楚。
男子苦笑著搖頭，也是不由分說道：「其實吧……儘管這些經理們自己也越來越廢，呵呵，當然了，你也別問我是怎麼知道的。」
「諷刺的是，隨著這兩年外企大規模裁員，我剛才說的這位大咖，也跟著被裁撤了，所以，他也失業了。」
「儘管遣散費還不錯，但是到最後，也沒能再找到一個合適他自己，又能拿到之前那麼高薪的工作。」
說道這裡，男子眼中似乎滿是故事。
顧晨從他的目光中，似乎也看出來，這似乎是一個關於他自己的故事。
……