第2584章：一紙公函（1/2）

陳文澤的眼睛越來越亮，秦小霜所說的這一點陳文澤怎麼可能不了解，後世華夏的很多公司，從阿里到鵝廠，幾乎都是這般做的！

這一步也早就在陳文澤的計劃之內，可陳文澤沒想這麼快啟動。

因為現在並不具備啟動的條件，一來沒有這樣專業的人資人才，就算陳文澤能夠按照後世阿里、鵝廠、華強這樣的人才制度制定出一套標準的人才管理晉升體系，但是想落實下去還是得專業的人才。

二來，這麼做是需要一個契機的，現在網絡安全監管團隊的成立其實就是一個非常好的契機，正好可以把這兩件事情給一起辦了…

「陳總，這只是我個人的一些想法，哪說的不對您別介意。」

秦小霜撓了撓頭，她還真的擔心陳文澤會怪自己胡思亂想。

「小霜，你的這個想法很好，關於國外的人才管理培養體系，其實我也早有耳聞，也早就想把這個制度在盛源身上應用一下了。」

陳文澤微微一笑，看著秦小霜緩緩說道；「還有一點。」

「你應該也聽說了，我和明珠、海港的一些人合作搞了一家高科技研發公司，現在初步定下來的是主做手機和計算機業務。」

「不管是這家高新技術研發公司也好，還是盛源也罷，其實本質上都是一樣的，公司的發展都離不開技術人員的研發推動。既然如此，該如何量化每一名技術人員的能力，就是一件很重要的事情。」

「甚至，我們不光是僅僅給這些技術人員做能力量化，更關鍵的一點是還要給他們一個希望，讓他們一眼就能夠看到自己的未來之路在哪兒，又該怎麼努力就可以得到他們自己想要的。」

「這一點說起來容易，可做起來就不是那麼簡單了，這需要我們制定一套科學的、標準的人員晉升體系配合。我想米國的那些公司，對於這一點也一定做的非常好吧？」

秦小霜連連點頭，還是和陳總交談省事省力啊，很多話根本就不用自己怎麼說，或者說自己僅僅起個頭便足夠了！

剩下的事情人家陳總自己都能夠解決，這就是一種能力最直觀的體現。能遇見這樣的老闆，那是絕絕對對的三生有幸。秦小霜激動非凡，她知道自己之前的那個想法已經得到了陳總的認可…

「你剛剛不是說琢磨出了三點麼，現在說了兩點了，還有一點是什麼？」陳文澤笑盈盈的看了秦小霜一眼，秦小霜急忙點頭，「第三點就更加簡單了，是關於財務安全的，這一點也必須抓緊完成。」

陳文澤點了點頭，看來這次秦小霜的收穫確實不小。這開公司也好，還是體制內廝混也罷，唯獨離不開兩點，那就是錢和人。

放在體制內這個東西就是人事權和財政權，誰有這個誰就是老大。

放在商界也是一樣的，只不過叫法發生了一些變化罷了。

人資要做好，可同樣的財務方面也不能出現任何的問題。秦小霜這次一針見血的這番話，對陳文澤的觸動也是非常大的啊！

「好，關於財務安全方面你可以草擬一個大綱，如果沒問題的話就按照這個方針去實施便好。」陳文澤點了點頭，財政的問題是重要，可卻也很好解決，找一個自己信的過的人按照科學的辦法盯著便是。

這一點和人資方面還是有區別的，因為財物是死的，可人員卻是活的啊。你看似給每一名員工做了量化定級，但是人才是流動的，這一點是任何人都改變、否認不了的…

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