第1175章：成熟的模式（2/2）

晚飯的氣氛很熱烈，雖然只有四個人，但是除了彭海是個悶葫蘆以外，其他的三個人個個都是帶動氣氛的高手。越是和吳風接觸，陳文澤就越能感覺到吳風的不凡之處。

怪不得之前陸友亮把吳風讓給陳文澤後還滿臉的不舍，人家陸總說的一點兒錯都沒有，這個吳風如果培養好了的話，絕對就是第二個趙佳悅，未來替陸友亮打理亮帆船運肯定沒有問題…

「陳總，現在咱們公司高管可就我和李總兩個人。」酒喝到一半兒的時候，吳風開始和陳文澤探討起了管理方面的問題，一個公司想要有良好的發展，高管團隊的建設是至關重要的！

「所以我想著以後團隊建設方面還真是一個大難題，畢竟咱們物流行業入門門檻兒比較低，招的工作人員也都是普通人。」

他和李偉都是受過高等教育的，再加上不管是澤方外貿也好還是華夏貿易網包括亮帆船運也罷，通通都是清一色的高材生，如此一對比自然就顯得吳風這個物流公司很遜了…

而且這也是吳風和李偉第一次乾物流，對於團隊管理這一塊他們還真的沒什麼好想法。陳文澤微微一笑，其實這次他來燕京見吳風和李偉最主要的目的，就是想把後世德邦物流的運營理念帶過來！

這套東西對於陳文澤來說是現成的，就躺在他的腦子裡，他可以隨取隨用。甚至在來之前，陳文澤就已經做了一個簡單的整理。

如今吳風主動提出來，陳文澤自然就講了出來。

「妙，秒啊，真的太妙了！」

聽完陳文澤的話後吳風連連感慨，陳文澤足足講了快一個小時，而且幾乎都是以案例做分析，讓吳風聽完以後收穫良多。

「沒錯，這麼一套完善的機制，我們怎麼就沒有想到呢？」李偉也是滿臉的懊惱，陳文澤剛剛提出來的這套管理模式和人才培養機制，確實讓他和吳風二人大開眼界！

「既然你們都掌握了，那就好好干吧。」陳文澤笑著拍了拍手緩緩說道：「我相信有你們兩個在，咱們的公司會越來越好的，未來的某一天說不定還能超過澤方外貿和亮帆船運呢…」

吳風和李偉可從未有過這樣的想法，因為他們兩人本身就是一個從亮帆船運出來，一個是澤方外貿出來，對於這兩家公司沒人能比他們更加了解了。

要知道澤方外貿現在的客戶群體有多大，生意都快做到全球了。至於亮帆船運，那就更沒得比了。

不說別的，單單亮帆船運的固定資產如今就已經是八位數了。

90年代的千萬級資產是什麼概念，這也是他們二人如此尊重陳文澤最大的原因所在！

不說未來是何等的輝煌，單單一個亮帆船運就讓陳文澤躋身為共和國的千萬級富豪之列。陳文澤現在才多大，亮帆船運又是剛剛起步，未來會如何的乘風破浪，現在可是誰也說不好啊…

陳文澤原本打算乘坐晚上的火車連夜趕回承山的，畢竟隔的不算遠，在哪兒都沒有在家裡舒服。

但是一個電話，便把陳文澤的這個計劃給打亂了！