第一千七百三十三章 執行力（2/2）

楊虎答應下來，就想著這兩個事情該如何去處理了。楊虎主要還是做著治安方面的事，作為市長，給群眾提供最基本的公共產品就是良好的社會治安，如果沒有一個良好的社會治安，大家肯定是無法安居樂業。

陳功坐著車子在山陽市區溜一圈，就能看到這個地方的娛樂業比較發達，什麼洗浴中心，按摩店什麼的，到處都是。

雖然這些行業繁榮了經濟，可是也造成社會風氣的惡化，藏污納垢之事就會多了起來，而現在他就想著既然要想改變這個城市，那麼就要首先改變這個城市的精神，不能再讓整個城市頹廢下去了。

楊虎主要是做著這個事情，而藺達仁呢，陳功既然要用他，那就是因為他有著很強的執行力，如果沒有執行力，他也不會真正地重用他。

陳功要建立這樣一種工作模式，他下達指令，藺達仁負責執行，其他各部門全力配合，把工作做好。

而原來的工作模式是什麼樣子呢，原來的模式是各個分管副市長各分管一塊，市長把事情分到各個分管副市長手中，讓他們來處理，他們只報結果就是了。

這樣做的好處是可以讓市長比較輕鬆，但是壞處是效率低，執行力度不夠，現在他就要改變這種情況，他作為市長直接下命令，然後由辦公廳來執行，其他分管副市長也要服從辦公廳的命令，當然辦公廳的命令也是他的命令。

陳功就是把權力給重新集中起來，而他集中起來的目的不是為了權力，而是為了提高效率，如果只是為了權力，吳伯濤原來那也是集中的，他大權獨攬，可是他攬的是權，不是事，現在陳功攬的是事，要的是辦事的效果。

如此一來，藺達仁的權力也就加大了，他沒想到陳功會如此重用他，因而陳功只要一下命令，他無論如何也要給執行好了，如果有人效率低下，執行不到位，他就會嚴肅批評。

幾名副市長見狀後，心裏面就有意見了，覺得藺達仁是小人得志，因為受了陳功的重用，便是這般頤指氣使，尤其是李遷，一看到藺達仁這樣，對藺達仁的不滿，就是溢於言表了。

李遷不分管城建工作後，專門分管了安全生產工作，安全生產工作責任非常重大，陳功也非常重視，有人舉報某個企業安全產生工作有風險，陳功立刻下令進行整改，藺達仁具體負責執行，他給李遷的秘書打電話，可是到了第二天，整改還沒有到位，藺達仁就直接打給李遷秘書提出嚴肅批評了。

藺達仁當然不能直接批評李遷，但是把李遷的秘書給大批了一頓，所謂打狗還要看主人，批評李遷的秘書不就是批評李遷嗎？李遷的秘書就把事情告訴了李遷，李遷就是大怒了。