第一千五百八十九章 管理幹部（2/2）

這兩項工作，陳功在安排部署完畢後一直關注著，並且讓督查室的同志暗中進行督查，如果發現問題及時向他匯報。

結果他很快就發現下面的幹部為了完成發展黨員的任務，搞突擊入黨的事情，由於是硬任務，所以鄉鎮裡的幹部便是借著這個機會強行將一些人給入了黨，其中最占便宜的便是村幹部的親屬，因為既然有入黨指標，那麼當然是以他們為優先了，難道還能讓其他人先入黨嗎？

這樣一來，一是引起老黨員的不滿，二是造成黨員的近親繁殖，反而會引起更多不良的問題。

督查室的同志便把這個情況給了解到了，報到他這裡。陳功看到這種情況，一時也是無語了，要麼不發展黨員，要麼就是把自己親的近的給入了黨，為什麼下面的幹部一執行起上面的要求，便是要走樣呢？

陳功心裡琢磨了一會兒，便想起了這裡面的原因，說來說去，還是市場的一種泛化，在市場經濟當中，每一個人都是理性的人，從著利己的角度出發，來促進市場的繁榮和發展，只要有利於自己的事情，就會去做，而不利於自己的事情，則是不會做，在市場經濟當中不都是這樣的嗎，商人一切都是為了利益最大化，至於對整個社會有沒有益，他們則不管，這便是市場的缺陷之處。

而這種思維一到了官場上，則把權力當成了資源，把具體的行政事務當成了交易的籌碼，利於己的事情肯定是優先做，而不利己的事情則是選擇做，或者是拖著做，實現他個人利益的最大化，在沒有外部約束的情況下，他們肯定願意這麼幹。

他安排了發展黨員這事，下面的幹部得知後，鄉裡頭首先想到的是完成工作任務，這是行政的特性決定的，如果任務都可以完成也可以不完成的話，那就更糟糕了。

但是到了村裡頭，村幹部便會想著在完成任務的情況下，如何實現個人利益最大化，或者最大限度地減輕個人的損失，如此一來，他們就想到既然發展黨員是完成任務，那就優先發展他們的親屬，這樣既能完成任務，又能得到個人利益。而鄉裡頭為了完成任務，便是睜一隻眼閉一隻眼，不管不問，任由村裡頭這樣操作，便導致了事情的發生，如果鄉裡頭能負責任一些，或者說不是從他們個人利益出發，他們看上去沒有個人利益，但是實際上，完成工作任務也是他們的個人利益，因為完不成他們個人就有可能受到處理，所以在這種思想指導下，他們便是沒有什麼擔當精神，利己主義占了上風。

以前教育大家要大公無私，可是現在是人不為己天誅地滅，在這樣思想的指導之下，然後又在市場經濟的薰陶下，大家便不由地陷入了利己主義的泥沼而不能自撥，再好的政策也是人在執行，再好的制度也是人在運作，如果人本身出了問題，再好的制度也拯救不了腐爛的人心。

看來，無論做什麼事情，處在第一位的事情還是人，把人給管好了，或者說教育好了，事情就好辦，人管理不好，出了問題，什麼事情也搞不好，他現在在管理幹部上還是做的不夠，如果能把幹部管理好了，他這個市委書記才真正算合格了。