第067章：第三世界市場（2/2）

這讓很多CU的其他部門老員工是又羨慕又無奈。

因為在剛開始的時候，他們也有過機會，可以加入這個部門，但是他們卻因為猶豫而錯過了這些機會。

現在好了，震驚文化部已經成型了，而且也不再缺人....就算是缺人，內部的成員就算打破頭皮，也進不去了。

因為隨著部門的發展，陳印也收緊了整個震驚文化部的人員質量和門檻，就算要人，他也只會要那些真正的精英！不是真正的精英的話，那麼一切免談，沒得商量！

今天，陳印又給震驚文化部下達了新的任務。

這天，是震驚文化部的一個內部小回憶，CU辦公部最好的辦公區域當中，陳印抱著一大沓文件走入了會議室，將一堆文件分發了下去。

「各位，大家都看一下，都熟悉一下，然後一個個來找我做一個流程，這關乎到我們的下一步決策，我們將擴充出海外市場！」陳印說道。

「好的！」

下方的所有員工們也都幹勁十足飯回答道。

員工的能力和幹勁，其實不是企業隨便喊兩句『狼性文化』和畫大餅就能夠畫出來的。

你錢都沒給夠就想人家給你賣命，能人都沒有餓出來的，沒有人勒緊了褲腰帶還會給你賣命，陳印深知這一點，所以震驚文化部就一直秉承著『管吃管飽管富足』的精神。

現在太多的中小型企業為什麼做不大，其實市場是一部分原因，還有很大的一部分原因就是，又想馬兒跑，又不想讓馬兒吃草，懷著這樣心態的老闆，就算給他一個諸葛亮都沒用。

結果也證明，陳印的做法也的確很管用，員工們都很賣力，錢給夠了，人吃飽了，沒有人會對工作說什麼，反而一個個還搶著做，就例如現在，文件都輪不到陳印自己發，底下的人就搶了個差不多，並且認真的熟悉起了分別布置給他們的任務。

陳印也樂於輕鬆，就這樣等待職員們熟悉好一切，才是問道：「有沒有人有什麼問題嗎？」

「沒有！」底下齊齊回應道。

「很好，那我們就決定先這樣了，如果這一次可以的話，我們可以占據50%的亞洲市場！」

對，沒錯，國內市場既然已經陷入了飽和，那麼陳印索性也就繞開了和國內那幫子人爭蛋糕的做法。

因為太累了。

他換了個思路，既然國內飽和了，又懶得爭，那麼久把目光瞄準亞洲的一堆第三世界國家的市場就行了，那些市場，雖然貧困，但市場的潛力也是無比巨大的，就比如印地和越地這些地方。

他們都有巨大的人口基數，但是網絡卻相對於華國落後了不少，更不要提這些更加新穎的網絡娛樂了，這些都是第三產業。

這是陳印現在想做的。

至於什麼在酒吧唱過一首歌之類的事情，對他而言早都忘了，畢竟只是隨手為之罷了，都沒怎麼放在心上....