307.兩條忠告和一個建議（1/2）
林志行身上的病並不簡單，這次的上京之行，祁鏡也不知道接下去等待他的是什麼。
最好的情況就是虛驚一場，林副主任只是小問題，還能繼續在非洲工作，皆大歡喜。稍差些的話，那就是明確了林志行的病情，把他召回國做進一步治療。
除這兩種可能性外，肯定也有無法明確診斷的可能性，機率還不低。
這時候就要考慮到底是直接把人接回來，繼續做鑑別診斷，還是迫於當地醫療工作的壓力，把人留在那兒，國內再派一隊醫療小組，帶齊必要的設備趕去非洲。當然，也可以聯繫更近的其他發達國家，讓他們協助診治。
後兩種的可能性很小，但並不是不會發生。
一隊醫生帶足各類醫療設備所需要花費的人力財力，遠比林志行一個人回國要麻煩的多。表面看來更是勞民傷財，沒什麼意義。但國家考慮的問題很多，深層次的因果聯繫普通人根本不理解，所以祁鏡必須考慮到這種情況。
如果真到了這個時候，祁鏡這位黃興樺和蔡萍聯合欽定的「非洲傳染病學家」，不論是為人還是為己都必須走這一趟。
真要去的話，時間就長了。
林志行所在的國家南臨撒哈拉沙漠，當地又沒有機場，需要先飛去鄰國再轉車開上三天才行。這一個來回起碼半個月，所以祁鏡得做一點善後工作。
工作上對他而言最重要的就是廣浩基金的郵件，其次便是郭炎。
郵箱幾乎每星期都要做一次篩選，從上百封郵件里挑出兩三封來，作為候選病例。郵件質量一直是紀清在把關，但其中出力最大的卻是郭炎。幾乎每一封信他都會去仔細看一遍，篩掉不少不符合「疑難雜症」規定的病例，為紀清減少許多不必要的腦力勞動。
這也不是祁鏡逼他的，郭炎自然有他自己的想法。
那麼多病例郵件能讓他多接觸到更多的病人。每天幾十封閱覽量的量變，在積累到一定程度後，肯定會引發質變。而這一切的動力，都源自對祁鏡團隊和祁鏡個人風格的一種嚮往。
這就像皮筋，自身實力和目標的差距越大，回彈的動力就越大。
當然，如果差距大到一定程度，皮筋還是會斷的。從祁鏡那十多年的工作經歷來看，回彈成功的人鳳毛麟角，而斷掉的情況卻比比皆是。追夢的路上絕不是什麼美景，有些人甚至連從醫的初心都守不住，垮掉了。
在祁鏡的記憶里，並沒有郭炎這個名字，可見畢業後他的日子並不好過。
這也是日後大量醫學研究生的真實寫照。
05年本科畢業，兩年連讀的碩士研究生結束後就是07年。而07年，丹陽醫院已經幾乎不收應屆碩士畢業生了。大量畢業的學生想留在丹陽工作，就只能去弱一些的三甲碰運氣，或者到三乙綜合或者三甲專科醫院、甚至二甲綜合醫院都是一條還算不錯的出路。
當然，要是肯去周邊的二三線城市，進個當地三甲還是很穩妥的。
祁鏡當然希望郭炎的實力能強悍起來，本意上他也是希望郭炎能進團隊的。有他這個保姆在，能讓團隊運行得井井有條。
但想進隊就得有過硬的醫學實力，就算比不上胡東升和高健，好歹也不能差他們太多。如果只是進來做半個花瓶，診斷討論的時候只能幹看著，久而久之就算祁鏡不趕他走，他也會選擇離開。
所以，他對這孩子的要求要比其他人高得多。
要求越高，就說明祁鏡對這個人的期待也越高，胡東升、高健都受過不少「關照」。從簡單的病歷記憶到複雜病歷診療方面的研究，其嚴格程度幾乎是在向住院總值班的能力看齊。
郭炎的基礎肯定受不了這種練習，只能先從篩選郵件開始練起，起步慢、實力不夠那就得靠努力慢慢把差距拉回來。
除開他自身的努力外，這段時間裡祁鏡也在幫他慢慢鬆開枷鎖。
對於臨床醫生而言，想要快速提升實力就得鬆開一些職稱和規定帶來的枷鎖。
單獨接診病人做問診記錄、親自做全套體格檢查、心電圖、抽動脈血氣、吸痰、胃管、尿管、骨穿、腹穿、對於心音呼吸音的判斷，這些都是介於實習醫生和住院醫生之間的普通操作，完全可以交付給實習醫生來處理，增加他們的經驗。
只不過對於上級醫生而言，需要承擔雙倍的風險。
好在今年王廷多了三位學生，一個比一個膽子大。
祁鏡自不必說，胡東升本來就是野路子，基本和祁鏡同一個路數。而高健為人謹慎，但傲得不行，不屑做的普通操作幾乎全丟給了實習生處理。四個學生里也就紀清膽子小些，但他為人有情有義。郭炎幫他分擔了那麼多工作，作為回報，肯定要為他創造學習的條件。
在大半個月的內急實習時間，郭炎學到的臨床知識比之前一個學期的課還要多。
但這還不夠！
「小郭，走之前我想給你兩個忠告。本來想留到你出科時再說的，不過你下星期就要走了，走之前我也不一定能回的來。」祁鏡笑著說道，「所以還是現在說了算了。」
郭炎畢恭畢敬地站在他身邊：「祁哥你說。」
「你是實習生，是醫院這個精密機器里的一顆螺絲釘。」
祁鏡說了個大前提，然後灌起了雞湯：「首先第一條，別太高看自己。螺絲釘就該做好螺絲釘的工作，先努力讓科室正常運轉下去。這也是所有帶教老師最希望實習生做到的事兒，也是你從他們手裡學習知識的一個大前提。等做乾淨自己的分內事之後，再考慮怎麼進化成晶片。」
郭炎在腦子裡琢磨了會兒，懂了。
離開內急後，其他科室的帶教可不會像祁鏡那樣好說話。教與不教只在帶教老師一念間，想要學到東西就得把老師哄開心才行。這裡面不僅涉及到了醫院階層關係，還要考驗實習生察言觀色的能力。想要吃透每個帶教老師並不容易，最簡單的方法就是少提要求多做事。
「懂了。」
祁鏡點點頭：「第二條，也別太小看自己。俗話說的好，一顆老鼠屎壞一鍋湯。全國那麼多家三甲教學醫院，每天都會上演這種倒霉的戲碼。」
郭炎聽著笑了起來，連忙應聲說道：「這個我也懂，來內急的第一天你就強調過了。」
「記住就行。」祁鏡回頭看了他一眼，問道，「你是七年制的吧？」
「嗯。」
「找導師了嗎？」
郭炎搖搖頭：「還沒有。」
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