第一千一百七十章 不要利潤（2/2）

劉寧附和道：「這相當於我們振遠機械花錢替他們養人，對他們只有好處沒有壞處。」

張志鋼又鬆了口氣，這個老總還是蠻開明的嘛。

這個問題是他最擔心的，也是最拿不定主意的，沒想到傅松三下五除二就給解決了。

心裡的一塊大石頭落了地，張志鋼整個人都輕鬆下來，笑道：「這樣工作就好開展多了。」

「張總，還有什麼困難？」

「再就是領導幹部的選任了。」張志鋼跟劉寧對視一眼，「關於這個問題，我跟劉總討論過幾次，最後我們想參照遠景集團在其他合資企業中的做法，中層以上領導幹部全部競聘上崗。」

「等等。」傅松面露疑惑，「你剛才不是說沒人願意主動來振遠機械嗎？哪來的領導幹部？」

張志鋼老臉一紅，吱吱嗚嗚說不出話來。

劉寧見狀只好道：「傅總，是這麼回事。二機廠今年進行機構改革，精減了一批領導幹部沒地方安置，就把這些人轉到振遠機械，這是二機廠提出的合資條件之一。其實在談判時，我們內部對這個條件爭議很大，最後我力排眾議，同意了這個條件。」

劉寧是戰略投資部的老人了，過去幾年主導了幾十起合資談判，經驗豐富，所以傅松並不認為他是大腦一熱做出這樣的決定，肯定有他的理由。

果然，劉寧緊接著解釋道：「我對那批精減幹部的情況進行過詳細摸底調查，大體分為兩類，一類是年紀大了，現在不管什麼單位都在提倡幹部年輕化，所以這些即將退休的幹部就被強制給年輕人讓路。

第二類就是能力方面確實欠缺的，但這部分人比例不大。為了以示公正，我和張總討論後的一致意見是，這兩類人一視同仁，公平競爭，能者上，庸者下，這樣不管誰被刷下來，都沒話可說。」

「可以！」傅松一點都不嫌棄歲數大的領導幹部，只要有能力，他來者不拒！

想了想，他又補充道：「不過在競聘上崗前，一定要耐心做好解釋安撫工作，不能寒了大傢伙兒的心。」

張志鋼道：「傅總，這事兒我親自負責！」

……

接下來的一個多小時裡，傅松和張志鋼一個問題接著一個問題地過，有的問題傅松當場就能拍板，但有的問題比較複雜，只能暫時放過。

張志鋼算是見識了傅松的高效率，完全顛覆了他過去十年的認知。

如果今天這樣的會發生在二機廠，別說這麼多問題，單單一個人員調配的問題，恐怕廠長書記要來來回回召開好幾次會議反覆討論，左右權衡各方面的利益，還不一定能定下來。

哪像現在，一個問題拋出來後，大家沒有一句廢話，更沒有任何顧慮，只考慮怎麼解決問題。

效率高得驚人，會議開得如同絲綢一般，無比順滑！

會議一直持續到中午十二點多，傅松見大家都有些累了，笑著道：「今天就到這吧，回去後大家再開動腦筋，好好想一想，三個臭皮匠還頂一個諸葛亮呢。」

張志鋼道：「傅總，要不您總結一下吧。」

他此時早已收起了對傅松的輕視之心，儘管自己這個老闆確實是個機械外行，但看待問題的角度和敏銳的眼光卻做不了假，很多觀點連他這個機械內行都從來沒想到過。

傅松這次沒客氣，道：「那我就簡單說兩句吧。說句心裡話，我對振遠機械的期望值非常高，高到什麼程度？

我希望振遠機械能夠以『打造國際一流工具機製造企業，塑造國際知名品牌』為目標，我們的產品不僅要裝備中國，還要走出中國，裝備世界，用智慧和魄力締造出具有中國烙印的大國重器！」

雖然在座的大部分人都對能否實現這個目標持懷疑態度，但這話聽起來提氣啊，於是大家紛紛鼓起掌來。

「不過現在振遠機械還是個嗷嗷待哺的嬰兒，要技術沒技術，要研發人員沒研發人員，怎麼辦？靠技術引進嗎？靠第二工具機廠接濟嗎？

爹有娘有，都不如自己有！技術引進只能解決一時之需，卻無法解決一世之需。當然，我不是在否定技術引進和技術合作，別人好的東西我們肯定要拿過來用，但不能悶頭用，必須在用的過程中消化吸收，必須把自主研發放在首位。」

頓了頓，傅松繼續道：「我不給振遠機械定什麼盈利目標，也不指望振遠機械賺錢。我可以十年不要利潤，甚至二十年都不要利潤，所有的利潤全部投入到基礎性、戰略性、前沿性技術的研發上，重點突破一批卡脖子技術，實現關鍵核心技術自主可控，把握髮展主動權。」

除了劉寧比較了解傅松外，剩下的都面面相覷，十年、二十年不要利潤，全部用於技術研發，這不賺錢的買賣也做？