第一千四百五十二章 真香（1/2）
劉鑾雄道：「退一步講，沐城也不是沒有政策嘛，經濟技術開發區、高新技術產業開發區、港區產業園，哪個園區的政策不如深鎮？
關鍵還是看人，尤其是高層次人才，經濟的競爭，歸根結底是人才的競爭，反過來，人才的競爭，最終體現在產業的競爭上。
人才和產業是相輔相成的關係，沒有優秀人才，哪來的優勢產業和高端產業？沒有優勢產業和高端產業，就無法吸引到優秀人才。
內地報紙上動不動就說，科技是第一生產力，要我看，人，尤其是高端人才，才是第一生產力。
有了人才，有了新增人口，才可能有新增的勞動力和消費能力，一個城市才可能創造新的價值，才能不斷地煥發活力。」
劉鑾雄說到這，得意地笑了笑：「傅老弟，別人不知道你這些年在沐城的投資規模和產業布局，可我能不知道嗎？所以，我對沐城的未來信心十足，閉著眼睛投資就是了！」
傅松對劉鑾雄能說出這番話來，著實感到驚訝，不過很快他就釋然了。
提到劉鑾雄這個名字，人們首先想到的是什麼？
女明星獵手、港姐收集者，以及某種特殊癖好，稱他一聲LSP一點都不冤枉他。
這些年來，傅松每次聽到劉鑾雄的大名，基本上都跟女明星、緋聞分不開，以至於他都忘了劉鑾雄受過正八經的高等教育。
這傢伙中學念完後，就遠赴加拿大安大略溫莎大學留學，因為他家裡是做吊扇的，所以本科讀的是電子專業，後轉讀數學專業。
有人說金融的本質是底層的商業邏輯，誰信誰傻逼，否則你用商業邏輯解釋一下A股的夢幻現實主義？
根本解釋不了！
所以，金融的本質根本就不是什麼狗屁的商業邏輯，而是賭B！
賭B的本質是數學，是概率，所以金融搞得好的人，基本上都是數學、計算機、物理專業轉行的。
至於那些本科就選擇金融專業的人，其實都是傻逼，基礎都沒打好，學的都是寂寞，甚至國內有的省份金融專業只招文科生，簡直滑天下之大稽。
正因為有這樣的學習經歷，劉鑾雄才能在金融市場上無往不勝。
在香江的富一代大佬中，劉鑾雄雖然不是學歷最高的那個，比如博士帽子等身的李黃瓜，有哪一頂博士帽子不是花錢買來的？
別看劉鑾雄只有一個學士學位，但那是他發家之前憑自己的真才實學拿到手的。
傅松記得好像是巴菲特說過這麼一句話，最好的投資是跟隨國家一起成長，偉大的企業背後都有一個強大的國家。
只有時代的xx，沒有xx的時代。
這兩句話有異曲同工之妙。
無論是巴菲特還是馬阿里，不否認他們自身的天賦和努力，但他們的成功不是因為他們能力有多強，而是生在了一個強大的國度和時代里。
巴菲特出生在1930年代，那時候的美國是世界第一經濟強國。
他讀大學的時候，二戰剛結束，美國登上了世界王座。
他大學畢業後的幾十年，美國的國力蒸蒸日上。
相反，如果巴菲特生在非洲的索馬利亞，他最大的可能是成為了一名光榮的海盜，然後被某顆子彈結束了罪惡的一聲，被扔進大海里成為了鯊魚的腹中餐。
如果巴菲特晚生了50年，是個80後，他或許會成為華爾街的一名普通交易員、基金經理，然後在2008年成為華爾街失業大軍中的一員。
馬芸出生在1960年代，14歲的時候遇上了改開。
20歲的時候，民營經濟興起。
30歲的時候，中國有了網際網路。
相反，如果馬芸生在阿富汗，他可能會成為一名家喻戶曉的xx分子，甚至可能出現在某張撲克牌上。
如果他早生了20年，是個40後，他最大的可能是成為一名文藝工作者，在舞台上扮演丑角。
只能說，巴菲特、馬芸之流運氣好，生對了地方，生對了時代，加上本身又有點能力，然後就一飛沖天了。
在傅松看來，郭賀年比巴菲特、馬芸更厲害。
巴菲特是含著金湯勺出生的，馬芸那是沒得選，但郭賀年的選擇很多，卻偏偏在內地最虛弱的時候雪中送炭，並且持之以恆，一直堅持到改開。
所以郭賀年能幾十年屹立不倒，澤被子孫。
但擁有郭賀年這樣的格局和胸襟的人不多，大劉肯定不是，這傢伙是個精緻的利己主義者，見勢不妙，絕對跑得比兔子都快。
所以，傅松可以跟郭賀年、郭孔暉談情懷，但跟劉鑾雄只談利益和女人。
不過，劉鑾雄利己不假，眼光卻是一流的。
他或許沒有魄力投資一個國家，但投資一個城市的魄力還是有的。
而劉鑾雄關於人才和產業的論述，跟傅松可謂英雄所見略同。
早在陳建設還在沐城的時候，傅松就建議市里大力推進人才引進戰略，跟南方尤其深鎮開展「搶人」大戰。
由於沐城在1988年就在全市範圍內開展全員勞動合同制試點工作，去年年初，沐城又成為全省勞動人事、工資分配、社會保險制度綜合配套改革試點地區。
這些改革為沐城實施人才引進戰略提供了良好的制度基礎。
有了制度保障，沒經驗怎麼辦？
不要緊，抄作業還不會？
於是，深鎮有什麼政策，沐城就出台什麼政策，因為有些政策是在深鎮之後出台的，所以沐城的政策比深鎮還要完善和優惠。
比如，深鎮在人才引進的時候，還要審查已婚人才配偶的基本情況，如果配偶不符合引進條件，配偶不能來，散發著一股濃濃的小家子氣。
相反，只要你是沐城需要的人才，配偶、子女可以一起在沐城落戶，並且配套了勞動人事、社會保障、子女入學等等一攬子解決方案。
同時，如果配偶沒有工作的，還會盡力為其配偶解決工作問題。
光這麼一條，就能吊打深鎮。
另外，對於高級專業技術資格人員、碩士以上學位人員和留學並取得學士以上學位人員，市財政還按標準發放安家費、住房補貼等。
不過，沐城人才引進政策最吸引人的地方還是人才住房政策。
沐城老城區舊城改造工程，市里從騰退的土地中專門拿出來了100畝地，用於建設人才小區，容積率5，多層＋小高層，全部都是電梯房，戶型從60平米到120平米不等，總計能提供2000多套人才住房。
人才住房可租可買，並且全部都按成本價。
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