第一千一百三十八章 大瓜（2/2）

最後一句話，傅松加重了語氣，表情也變得極為嚴肅。

「遠景集團是一個大集體，需要的不是我這樣的個人英雄主義，而是群策群力。所以，我決定對集團的管理層進行一番調整。」

聽到這，大家精神一振，都覺得今晚這個瓜實在太大了！

「取消總經理這一職位，韓澤聲改任集團總裁，全面負責公司經營事務、所有副總級別以下管理層的任免。」

總經理嚴格意義上只是一個高級打工仔，執行董事會的決策，但遠景集團現在沒有董事會，或者說董事會就傅松一個人，總辦代理了董事會的主要只能，所以遠景集團目前的大小決策均操之於傅松一人。

改總經理為總裁，將他的一部分決策權讓渡給總裁，比如剛才所說的公司經營事務和副總級別以下管理層的任免，而他只留下副總以上級別高管的任免權以及財政大權。

還沒等大家消化完這個任命，傅松又宣布了一項重大任命：「戰略投資部和戰略諮詢部合併分拆，分別成立改革發展委員會和戰略市場委員會。方競存任戰略市場委員會主席，副總裁級別，全面負責集團戰略和市場。」

大家對方競存任副總裁併負責集團戰略市場並不意外，但那個改革發展委員會是幹什麼的？

最關鍵的是，傅松沒有任命改革發展委員會的負責人。

郭凡聲詫異地看了傅松一眼，別人或許不清楚傅松為什麼不任命這個機構的主席，但他卻知道這個機構應該是為自己預留的，可他現在還處於猶豫之中。

「成立財經委員會，高碩瀚任財經委員會主席兼任集團財務部經理，副總裁級別，負責集團負責集團的整體經營管理。」

「成立審計委員會，沈紅任審計委員會主席，吳志遠任副主席，副總裁級別，……。」

「成立人力資源委員會，主要負責集團人力資源戰略制定，幹部後備隊伍建設和建立集團人力資源共享組織架構，為集團正常運營提供人力資源支持。」

說到這，傅松笑道：「過去集團對人力資源管理不怎麼重視，所以在這方面沒有什麼人才積累，所以這個人力資源委員會主席我還一時找不到合適人選，諸位如果有合適人選可以大膽推薦，英雄不問出處，只要有能力的，我不看學歷，不看出身，唯才是舉！」

沒等大家消化完剛才的任命，傅松又拋出了一個大瓜：「成立遠景集團決策委員會，負責對事關集團發展的重大決策進行集體討論決策，決策委員會成員包括我本人、總裁、各位副總裁以及各事業部的負責人。

決策委員會採取一人一票制度，委員會主席採取輪崗制，每個任期半年，委員會主席的職責是根據集團需要召集並主持決策委員會會議。我就毛遂自薦，擔任這一輪的決策委員會主席，至於今後的輪值順序，你們自己商量著來。」

傅松話音剛落，眾人都傻眼了，還可以這麼玩？

對，在座的每個人都覺得傅松這是在「玩」。

天下無奇不有，但他們還從來沒見過這種神奇的「玩」法。

我們是正規的大企業，又不是水泊梁山上的草寇，怎麼能學他們大碗吃酒，大塊吃肉，大秤分金銀呢？

驚訝之餘，大家都開始在心裡各自盤算起來，這麼做到底行不行，對自己有什麼好處，有什麼壞處。

但思來想去，幾乎所有人都發現，這樣做對自己只有好處，沒有任何壞處。

因為這明顯是傅松這個董事長主動限制自己的權力，將自己的權力讓渡給集團決策委員會。

這……，太不可思議了吧。

以前只聽說過攬權的，卻從來沒聽過主動把權力往外推的，可今天卻實實在在見識到了！

在座的人中，最驚訝的非沈紅莫屬。

昨天她還腹誹傅松權力欲太盛，不料只過了一天，居然來了個巨大的反轉，把她都整迷糊了。

這還是自己認識的那個男人嗎？

傅松宣布完後，喝了一會兒茶，繼續：「這幾個委員會是總辦的下屬機構，直接向總辦匯報工作。對這些安排大家有什麼想法或者意見，儘管說。」

想法自然是有的，至於意見，傻仔才會有意見呢！

傅松等了一會兒，見他們一個個地低著頭不說話，笑了笑道：「這麼說，你們對我今晚的決定都支持了。那好，我提議春節過後召開一次決策委員會會議，討論集團組織架構的調整，時間暫定在春節後的正月初九初十兩天，同意的舉手。」

說完，他第一個舉起手。

大家對這樣的表決還有些不習慣，過了好幾秒鐘，才陸續舉手同意。

傅松掃了一眼，笑道：：「那就這麼定了。這次算是個預演，我會安排總辦秘書處儘快起草決策委員會的章程，下次開會時我們討論通過後正式出台。好了，散會！」

大家暈乎乎地起身離開，今晚註定很多人都睡不著覺。

沈紅臨走時給傅松使了個眼色，傅松點點頭表示知道了。