第一千一百三十五章 自省（2/2）

全球化所倡導的按照各自優勢水平分工模式，讓中國從中受益匪淺，但同時也在很多方面禁錮了自身的發展。

比如……，反正可以列一長串。

大到一個國家如此，小到一個企業同樣如此。

水平分工固然有其優點，但其缺點顯而易見，而且非常致命。

實際上，郭凡聲所指出的問題，跟遠景集團即將進行的資源整合最終目的相同，都是為了優化資源配置，實現資源的最高效利用。

二者是一體兩面的事情，殊途同歸。

但從產業鏈和供應鏈集聚的視角來進行資源整合，這一點卻是傅松從未想過的。

雖然郭凡聲的報告已經看過一遍，但看報告和聽報告區別還是非常大的，因為報告人會在現場報告中穿插很多東西，往往會給人新的啟發。

報告結束後，傅松叫住郭凡聲，用一種開玩笑的口吻道：「老郭，要不你回來得了。」

他一直覺得郭凡聲的離開是他的損失，而且這傢伙跑到中關村後，也沒折騰出個名堂來，繼續在那裡呆下去，既浪費時間，也浪費才華，還不如回遠景集團呢。

郭凡聲道：「我在BJ還有一攤子事兒呢，我走了，你的投資怎麼辦？」

傅松笑道：「投資嘛，有賺就有賠，就當打水漂了，你要是實在過意不去，就給我白干幾年。」

郭凡聲氣笑了：「你的小算盤打得可真溜。」

傅松道：「你別急著拒絕。剛才你做報告的時候，我在下面一邊聽一邊想，現在遠景集團看似發展得不錯，但就像你說的，力量過於分散。然後我就在想，為什麼會這樣？」

郭凡聲意味深長地笑了笑，卻沒說話。

傅松道：「我知道你當著我的面不好意思說，沒關係，我好意思說。想來想去，我覺得這個問題的責任很大程度上在我身上。可能你們也發現了，只不過因為我是董事長，所以只能當不知道。」

郭凡聲道：「其實也不全是，別人我不知道，我自己是覺得你的很多想法和決定剛開始看似很不靠譜，但最後結果證明你是對的。」

特麼的，那是因為老子開天眼了，但老子不是神仙，不可能永遠對下去。

「運氣罷了。」傅松苦笑道，「那句話怎麼說的來著？嗯，亂拳打死老師傅。我就是那個張牙舞爪的新手，左一錘子，右一榔頭，沒有跡象可循。這是我最大的問題，可能也是遠景集團內部最大的問題。」

郭凡聲笑道：「沒你說的這麼嚴重，遠景集團需要像你這種自信的董事長。」

傅松搖搖頭道：「自信是好事，但自信過了頭，就成了自大。老郭，其實這個問題我憋在心裡很久了，今天在你面前第一次說出來。我的決定可以對一次兩次三次，但不可能永遠對下去，那不科學，更不唯物。」

郭凡聲不知道他想說什麼，只好嗯了一聲表示在聽。

「所以，我需要一個決策支持機構。」

郭凡聲道：「集團不是有戰略諮詢部嗎？」

傅松笑道：「戰略諮詢部偏微觀了，主要聚焦行業、產業研究，我需要一個宏觀政策研究機構來輔佐我。」

郭凡聲問：「具體幹什麼？」

傅松道：「宏觀經濟、區域經濟、產業政策、改革發展、公司治理等方向，還要兼顧分析國內外經濟與社會發展形勢，集團運營管理中的重大問題。

比如你剛才報告中提到產業布局分散的問題。這個機構要為集團總部的決策及時提供前瞻性、導向性、預警性政策建議。」

郭凡聲苦笑道：「新機構的職能跟目前集團很多部門的職能有不少重疊啊。」

傅松看了他一眼道：「只要你回來，想要什麼人，隨便你挑。這個新機構隸屬於總辦，直接對我負責，就叫遠景集團改革發展研究中心，你來當中心主任。」

郭凡聲82年大學畢業後就一直從事政策研究工作，先後在內蒙建委研究室、區dang委研究室、國家體改委經濟體制改革研究所從事西部發展與企業制度方面的研究。

到90年下海，工作8年時間發表專著5本，論文100多篇，被評選為副研究員，在北大、人大、南開等大學帶培碩士研究生，是一個真正的學者型官員。

所以，傅松覺得他是研究中心主任的最佳人選，國內的其他人，無論是厲股份和吳市場，還是莫干山會議出來的那批人，除了會打嘴炮外，還能幹什麼，而郭凡聲至少證明過自己。

郭凡聲笑道：「你說的我都動心了。」

傅松一聽這話，就知道他是在婉拒，但他仍不死心，道：「你有什麼要求就說，只要我能辦到的，絕無二話。」

郭凡生無奈道：「我要是想做政策方面的研究，當年就不會下海。」

傅松啞然失笑，這還真是個好藉口，搖搖頭道：「在遠景集團怎麼能跟在體制內一樣呢？」

郭凡聲笑而不語。

傅松只當他心意已決，悻悻道：「君子不強人所難，老子再找別人吧。要不你回去再考慮考慮？」

出乎意料的是，郭凡聲沒有當場回絕，而是認真地點點頭道：「行，春節後給你准信。」