第五百二十七章 失態（2/2）

雖然夢中的情景早已模糊了，但埋在自己身上那個人的臉卻無比熟悉，甚至連自己發出的那些聲音還是歷歷在耳。

她強迫自己不去看他，但一雙眼睛總是不受控制往他那邊瞄，身體也變得敏感起來。

我今天這是怎麼了？嗯，肯定是因為要來事了的緣故，每次要來的那幾天自己就特別敏感……

呸！這麼隱秘的事兒他怎麼知道？難道是因為……，呸呸呸，死變態，臭流氓，無恥下流下賤！

就在胡思亂想之際，耳邊傳來傅松的聲音，好像是任命自己做什麼審計部部長？

沈紅回過神來，發現大家都在盯著自己，頓時一張臉上遍布紅暈，慌得連忙低下頭。

傅松有點納悶地看著沈紅，平時挺大方的一個人，怎麼還臉紅了？不會是聽到升官了激動的吧？

呵呵，這個安排昨天沒跟她說，本來就是想今天給她個驚喜，不過現在看來失算了，她這模樣其說是驚喜，不如說是羞澀……

羞澀？他娘的，她不會還記著昨晚那事兒吧？這都過去多久了，老子又沒脫褲子，只是順手拿了條褲子，至於嗎？

那東西現在還在枕頭下面，到底是還給她呢，還是留下來把玩……，咳咳，收藏呢？

……

到這裡，遠景集團的組織架構基本展現出全貌。

傅松選擇事業部制的一個重要原因，就是看重這個模式既保留了高度中央集權的優點，又保證了分權管理體制的靈活性和活力。

這種模式下，總部中某些與事業部重疊的職能被削弱甚至取消，直接下放到各事業部，從而減輕了總部的負擔，避免總部機構臃腫。

表面上看似削弱了集團總部這個主幹，加強了下面事業部這些枝葉，但這並不意味著總部的控制力降低了。

戰略規劃事業部和投資管理事業部既互相配合，又互相制衡，通過這兩個部門，傅松可以掌控集團發展的大方向。

同時，他還擁有各事業部核心管理層人事任命權，再配合沈紅的內部審計部門，就算高碩瀚這個財務長是韓澤聲推薦的，他也有信心掌控整個集團。

沈紅只是失態了幾秒鐘，很快便反應過來了，他讓我負責新成立的審計部門？

一瞬間她就明白了他的想法，心裡不由得瀰漫起絲絲甜意，這麼多人中他還是最信任我……

可是，我從來沒幹過審計啊，一點經驗都沒有，萬一給他搞砸了怎麼辦？

想到這，她就想開口拒絕，但這時候傅松已經又開始講話了，她只好閉上嘴，打算會議結束後再找他說。