第781章 搞一票大的？（2/2）

這樣一來，每年9月份的新員工入職培訓，入職後的內部員工技能培訓，晉升後的管理培訓，最後到高級管理培訓，形成一個全覆蓋、多層次、專業化的、與內部晉升機制相適應的培訓體系。

活到老學到老，技多不壓身，就算員工不在遠景集團幹了，出去後也不會丟了他的人。

他希望每一個從遠景集團走出去的人，無論離開的原因是什麼，都能被別的企業當成寶貝爭相搶奪。

如果每一個出走的人都能自己當老闆，那就更好了，說明集團的內部培訓體系是成功的。

現在聽到董瑞亭也打算搞管理培訓，傅松的心思突然活泛起來。

要不要搞一票大的？

辦合資企業中方經理培訓班，還不如直接辦沐城市企業管理培訓班，無論是國有企業還是私營企業，只要是沐城的企業，都可以推薦管理人員參加。

差點忘了，老子還是沐城市企業家俱樂部的主席呢，要辦管理培訓班，老子有天然的正當性。

不過大搞一場的念頭只在他腦海里一閃而過，現在還不是時候。

這兩年國家大力整頓企業，沐城的企業也沒躲過，去年下半年以來，受原材料供應限制和政策影響，不少企業處於停產、半停產狀態，這個時候搞什麼企業管理培訓，響應的人肯定不多，上杆子的買賣他可不會幹。

「董編輯，不瞞你說，我們遠景集團春節後會組織企業負責人上管理課，原本打算每個星期抽出一個晚上，再加上周末的半天，一個星期四節課，先搞半年試試看。不過既然你們要辦經理培訓班，要不就一起？」

「那感情好！」董瑞亭眼睛一亮，立刻答應下來，隨即又支支吾吾道：「傅總，呵呵，我們雜誌社也想出把力……。」

傅松心裡暗笑一聲，董瑞亭的心思他怎麼可能不知道呢？

董瑞亭不老老實實地做雜誌，卻跨行搞起了經理培訓班，自然不是為了做公益，就像他剛才說的，主要為了提高雜誌社的知名度。

但如果跟遠景集團一起搞培訓班，那麼培訓班到底以誰為主？或者更直白地講，培訓班掛的是誰的名？

這可是個事關雜誌社前途的原則性問題，由不得董瑞亭不上心。

不過董瑞亭顯然多慮了，他在意這個，傅松卻絲毫不在意，大度道：「遠景集團就做個贊助單位吧，你看怎麼樣？」

董瑞亭大喜過望，激動道：「傅總，這……，我真不知道該說什麼好，謝謝！謝謝！」

傅松笑著擺擺手，「另外，遠景集團內部的相關資源將對培訓班開放，包括但不限於集團戰略諮詢部、戰略投資部、遠致公關公司的資源，如果不夠，我還會從國外邀請專業的管理諮詢公司的專家過來。」