第六百三十二章 分流（1/2）

遠洋地產相對獨立，不過也只是相對，財務和人事在一定程度上還是受總部的制約，高管們的工資黃志剛可以特事特辦，事後只需要向總部報備即可，但普通員工的薪酬體系，需要按照總部制定的標準來執行。

如果他在公司內部成立設計研究院，如何吸引到人才就成了重中之重，跟國家級的各大規劃設計單位爭奪人才，除了拿錢砸以外，別無他法。

傅松的這個決定，無疑給他打開了一條引進人才的政策口子，他怎麼可能不支持呢。

「第三件事，要進一步加強基層黨組織建設和幹部隊伍建設。我個人始終認為，在中國不管做什麼，從事什麼行業，首先要講政治。怎麼講政治？大家大部分都是黨員，該說什麼，該做什麼，不該說什麼，不該做什麼，心裡都要有數。好大飼料廠的基層黨組織和工會組織建設就做得不錯，這個經驗要推廣起來。年後大家可以組織相關人員去實地考察學習，看看人家是怎麼做的。」

「關於幹部隊伍建設，我們沒有多少經驗，所以需要大家在實際工作中摸索，有好的經驗、好的做法，要及時總結出來，跟大家分享交流。」

「第四，關於建立公司發言人制度。集團以及各事業部都要建立自己的發言人制度，安排專業人員擔任發言人。為什麼要這麼麻煩呢？因為作為遠景集團的高級管理人員，你們的一舉一動，都代表了集團的形象，說簡單點，你們是公司的臉面，不能想到什麼就說什麼。跟媒體打交道的活兒，就交給專業認識來做，你們只需要做好本職工作。原則上，我不並鼓勵大家接受採訪，包括我在內。即使推脫不過或者有正當的理由，接受任何媒體採訪之前，必須向總部報備，經過同意後才可以。對了，給大家介紹一位新同事，集團新聘的發言人，馮曄。」

正坐在角落裡裝模作樣記筆記的馮曄，聽到傅松喊自己的名字，條件反射般地站起來。

傅松笑著示意她坐下，「今後集團的所有對外宣傳事宜，就由馮小姐負責。另外，集團公關部暫時由初琳琳負責，希望大家能多多支持她們的工作。」

這話說的，能不支持嗎？馮曄不知道什麼來頭，但初琳琳是老闆的秘書，平時他們跟初琳琳打交道也都是客客氣氣的，現在更不會得罪她。

……

傅鬆一口氣講了四十多分鐘，最後道：「今天我羅嗦了這麼多，不是閒的沒事幹，我明確地告訴大家，今年將是集團大發展的一年。所以開這個會的目的，就是統一思想，統一認識。我強調了這麼多，最重要的可以概括為三點，人才隊伍建設、組織力量建設、幹部隊伍建設，這是集團發展的三塊基石，只有把地基打牢了，我們才能走得穩，走得遠！」

講完後，傅松把時間交給了韓澤聲，由他對今年的具體工作進行安排。

會議開了一上午，中午一起吃了頓便餐，下午大家就各回各家各找各媽，畢竟馬上要過年了，大家都歸心似箭.

吃完午飯，傅松讓初琳琳去安排車，打算直接回老家，不料在賓館門口正要上車，卻被趙志和孫紹宗兩人給攔住了。

等聽明白了他們的來意，傅松在寒風中一陣凌亂，他倆的意思很簡單，讓他陪著去找一個人，雖然那個人是沐大的老師，可傅松根本不認識啊。

「學校早放假了？你讓我上哪去找人？再說我都辭職好幾年了，你倆都不認識，我就更不認識了。」

趙志笑道：「劉鳴老師今年春節在沐城過。」

傅松翻了個白眼：「你倆故意的吧？不打算讓我過這年了是吧？」

孫紹宗不由分說把他推上汽車，「是爺們兒就痛快點，天氣這麼冷，咱們路上邊走邊說。初秘書，不好意思，你就委屈一下坐前面。」

初琳琳輕輕笑了笑，轉身上了副駕。

趙志上車後和孫紹宗一起把傅松夾在中間，「你不是讓我們抄襲思科的那種路由器……。」

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