097.總結報告（1/2）

馬小雲說：「三折之外再來一個免費送遊戲的活動，每一百份遊戲銷量，就免費送出一份遊戲，你看看平台那邊能不能進行操作。」

李凝月問：「馬總，這一次遊戲大火成功，和員工們的努力劃分不開……「

馬小雲擺手說：「你不用特意幫他們邀功，每一個員工的付出我記得清清楚楚。」

我清楚，他們每一個員工所做的努力，又是誰給我背刺的！

朱思映和蘇流等著來吧，只要一天我是老總，就絕對容不下你們兩個！

等到結算結束，就把你們兩個安排得明明白白。

至於徐坤不懂遊戲，不是傷害主要來源，充其量補刀。

沒有朱思映和蘇流把遊戲製作好，徐坤也沒有補刀的機會。

先把這兩個傢伙安排出去。

「工資和獎金會在一周後發放，一周之內做新遊戲銷量計算表。另外，在三天之內，給我一份新遊戲的報告，讓朱思映這位執行策劃，總結遊戲成功經驗，然後你進行補充檢查，之後再發給我。」

馬小雲想要知道，到底是什麼地方出問題了。

team平台是最主要原因，但不會無緣無故找上門，全世界有這麼多遊戲，為何不找其他人，就是找這款遊戲呢，國內新老遊戲也不少，為何會找到自家公司？

從遊戲上線到team平台發現，中間有一個過程，有什麼關鍵要點在其中，他不在公司這段時間裡，馬小雲要清楚到底發生了什麼。

真是自己背刺自己嗎？

扯淡！

一個遊戲群起到什麼作用！

李凝月點頭說：「我明白了，總結成功經驗對吧？」

一般公司都很喜歡這玩意，就像學生做完試卷要抄錯題一樣。本來以為暴風公司一家超凡脫俗，不對，走不一樣風格創新型公司，細節部分還是不免俗套。

馬小雲要總結成功經驗沒有錯，不是為了下一次成功，是為了避雷。

知道成功原因，下一次進行避開，知道其中不好的地方，下一次，儘量踩下去。

本來總結應該是馬小雲來乾的，有公司在，有大量的工具人，不對員工在，也懶得去做，直接交給下屬。

馬小雲認真說：「記住，不但要總結成功的原因，也要總結不好的地方，還有預測所有危機。」

「預測危機？」

馬小雲解釋：「其中出現什麼意外，會出現什麼情況，在當中走出哪一步，就會變得萬劫不復，要點寫得清清楚楚。」

李凝月覺得還是小看暴風公司，又或者小看馬總了，果然，馬總還是那麼別具一格。

同樣是做案例總結，別的公司總結好和做得不好地方，從來沒有要求過什麼預測危機，在一個成功案例里，預測有可能出現的所有危險。

真不愧是馬總。

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