第16章：論大佬的專業修養（1/2）
【支線任務（長期）：薪火相承（無等級）
任務說明：精神的力量最為醇厚綿長——請宿主將老一輩傳承的精神繼續向下一代延續
任務獎勵：每1萬人受到精神的薰陶，產生1點成就值
任務失敗：無
……
白小志的公寓再次變成臨時會議室。
不過這次，與會人員可不只是他們這幾個外行了。
通過國工院研發的北斗通訊，一個線上會議室開啟了。
一個接一個的大佬，陸陸續續接入會議室。
顯然，在這個時候，他們並不都是待在實驗室裡面。
有二十幾個用戶進入了會議。
從視頻來看，他們大部分人都是扎堆在一起的，擠在會議室或者辦公室裡面。
「大家安靜一下，聽小楊作完報告再說。」這是國科院的李院長。
原本鬧鬧哄哄的會議室安靜了下來，靜靜地聽著楊專員作報告。
她跟白小志的時間更長，了解的也更多。
楊專員沒有添油加醋，只是將事情原原本本地描述了一遍。
視頻那邊的人群沉默了片刻，又激烈地討論起來。
大佬們在那邊爭論，白小志他們在這邊傻眼。
對面好像把他們忘了？
白小志打了個哈欠，倒不是無聊，而是真的困了。
要想把這群大佬給集結起來，可真不是一個電話就能解決的事。
晚上8點多打了電話，一直等到10點才開始會議。
換了以前，這個時候他都該睡了好不好！
好在楊專員及時發現了，手裡的筆狠狠地戳在白小志腰眼上，給他提了提神。
不拘小節你也看看時候啊白哥，現在是睡覺的時候嗎？
一直討論了半個小時，國科院李院長才咳嗽了兩聲，打斷了其他人的討論：「各位同僚，我總結一下我們這邊的問題，然後你們再各自發表意見。」
「第一，該任務疑似從白小志舉辦的故事會衍生而出，系統是否擁有智能？」
「第二，系統是否，能從這種精神文化的傳承中，吸取某種不為人知的能量？」
「第三，系統是不是在潛移默化地改變人類？它有什麼企圖？」
「目前，我們並沒有下定論，只是對於這些問題，有了一些初步的推測，大家可以聽一聽，但還是要發散思維，爭取想出不一樣的來。」
「第一，關於系統是否擁有一定的智能……我們認為是有的，至少其能夠對外界事物做出一定反應，並及時對宿主的任務進行調整。但其是否擁有完整的、類似人或超過人的智能，這一點有待商榷……」
「第二，系統既然發布這樣一個任務，那麼它很大可能會從中獲利。但對於獲利方式，我們仍未可知，可能是精神享受，也可能是汲取某種未知能量……」
「第三，系統為什麼要幫助我們傳承精神文化呢？這對於系統的好處我們尚未可知，但對於我們自身的好處卻顯而易見。關於這一點，我們猜測，系統可能是為宿主白小志培養更多的人才……」
「以上，就是我們這裡討論出來的結果，大家有什麼補充和意見嗎？」
院長這一講，就是十幾分鐘，每一點都進行了深入剖析。
大家聽得如痴如醉，白小志卻昏昏欲睡。
媽耶！
從大學畢業之後就沒有這麼困過。
然後另一位大佬，國工院譚院長也開口了。
「我們這邊討論的結果，和李院長總結的相差無幾，僅作出如下補充和意見。」
「首先，我們認為，系統並不擁有高智能。關於系統的來源，我們曾推測可能是高維生物留下的遺蹟，系統可能遭受到了一定程度的損壞，僅能依靠本能運行。而且智能板塊，也基本喪失……」
「其次，對於該任務的目的，除了李院長所說的那種可能之外，我們還有另外一種推測。如果，系統的出現並不是為了培養個人，而是為了培養整個人類文明呢？這樣來看，就顯得合情合理了。」
「最後，我要補充一點，該任務並沒有詳細說明，所需要傳承的精神到底為何，又是否需要宿主親自完成，我覺得我們需要儘早提上實踐！」
國工院院長的講話到此告一段落。
大家又紛紛交頭接耳起來。
然後，就有人開始不斷地提出自己的問題和看法。
「關於支線任務出現的機制，我們是否還能夠再次刺激新的支線任務……」
「關於公園建築特性的一些看法……」
「針對這個支線任務，我們應該如何組織老人，來配合完成任務……」
「……」
每當有一個人提出問題和看法，就會引起其他人的激烈討論。
然後討論出來多種待定方案、許多疑似結果、諸多可能結論。
然後不了了之。
當然，就算是白小志也知道，這樣的會議討論不可能是白費功夫。
會議的一字一句，估計都會被記錄下來，編入檔案，方便以後隨時回顧。
也許，等到未來某個時候線索足夠了，前前後後的這些會議檔案就會被串聯起來，將事實的真相給牽扯出來。
大佬們激烈討論著，白小志身邊的三位專員認真得猶如三好學生一樣，生怕自己錯過了一點一滴。
這些大佬們，在各自的領域絕對是首屈一指的尖端人才。
當他們站在自己的領域，對神秘的系統提出自己的見解，那就如同一場別開生面的專業課一樣。
即使不是他們那個領域的人，三位專員也都能聽得十分投入。
這可苦了在場的另外兩個人。
王叔還好，借著放風的名義去了沙發上，閉著眼假寐。
白小志也想睡，可是只能眼睜睜地看著時間悄悄流走。
大佬們絲毫不知疲倦，討論著討論著，不知不覺就過了12點。
白小志突然眼睛一亮。
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