第045章 搶人的招數（1/2）

武紅梅和蘭耀信是讀大學時的同班同學，據說，當時蘭同學還曾經挖空了心思狂追了武同學整整一個學期，後來，移情別戀……咳咳，往事不堪回首，不提也罷。

面對武紅梅的要挾恐嚇，蘭耀信只能回應以苦笑……他麼的，還一口一個小蘭子，不用給衛健委主任面子哈，好歹衛健委也是你們這些個醫院的主管部門好不好？

還有沒有對領導的最起碼的尊重了？

「我滴個姐姐呀，你當如今的衛健委還是二十年前的衛生局麼？現在全都是合同聘任制了，衛健委哪裡能掌握得了各醫院的人事權呢？想挖人，你醫院直接上不就得了？」

武紅梅瞪了蘭耀信一眼，道：「你豬腦子啊？萬一那楊兮只是個會考試但不會幹活的主，我把高薪合同開出去了，怎麼收場？還不是要被人詬病笑話？」

蘭耀信很是為難，道：「那我能怎麼辦呢？武大院長，要不你給指個方向？」

武紅梅琢磨了片刻，道：「這樣，柳泉鎮醫院的醫生規培都是掛在市立醫院名下的，你下個文，強令他來市立醫院完成三年規培計劃！」

蘭耀信倒吸了口冷氣，道：「這樣……不好吧？」

規培，是醫療行業的專屬名詞，其全稱叫住院醫師規範培訓。

早在上個世紀的1993年，衛生部便印發了《關於實施臨床住院醫師規範化培訓試行辦法的通知》。而南江省更是早了一年開始試點，並制定出了《南江省衛生系統臨床住院醫師培訓暫行辦法》。

在那個年代，醫學生畢業後進到了醫院，要先確定勞動關係以及從屬專業，才會開始執行本院科教科制定的規培計劃，也就是醫生們口中常說的科室輪轉。一般而言，輪轉期限只有一年，一年後參加醫生資格考試，通過的定科，沒通過的也定科，來年再考。

這樣的規培計劃，醫院安心，個人踏實。

然而，五年前的某一日，天邊突然飄來一片雲……

醫學生們哭了。

學士3年，碩士2年，博士1年，先規培，後工作，哪怕是拿到了執業醫生許可證，也無法確定自己的專業，至於規培期內的待遇，一年3萬塊保底，其他的，呵呵，自己看著辦。

做為用人單位的醫院也要哭了。

尤其是那些小醫院，因為沒有規培的資格，根本無法招納低年資住院醫，自然會造成醫院科室中無人幹活的亂象。

而那些個有規培資格的大醫院，也是不爽。

我一家醫院一共也就是一千張床，卻要接納好幾百名規培生，弄的某些科室的主任在查房時，一多半的規培生卻只能聚集在走廊中，莫說聆聽主任的查房教學，就連主任的屁股都看不到個影子。

更要命的是，衛某委的領導還兩腿一叉，理由十足大開口，人家規培生在你醫院幹活，你得給人家開工資！

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