第1262章 1262章於得利對科技處新構想（1/2）

根據於得利的解說，早先在『科技處』剛成立的時候，內勤人員只有小王一人，如今在擴編之後，內勤這一塊是又增加了兩人，小王已經晉級為內勤組組長。

這小王除了全面負責『內勤組工作範圍內』的大局之外，還專門主管著『科技處』轄下的『保密資料檔案的建檔和保管』。

像於得利所搜集到的那些『有關異時空的錄像和照片資料』，在於得利給小王傳功『修真功法』之後，他本著用人不疑、疑人不用的原則，既然已經把修真功法都傳給了對方，那當然就是要把對方當嫡系使用了，所以他把這些所搜集到的『與異時空有關的資料』，都交給了小王進行『建檔管理』;並告知小王:「對這些絕密資料，目前只是建檔備存，方便在萬一有需要時，可以系統性的進行查找。」

於得利也提醒小王:「你要知道一點，由於這種資料的敏感性和特殊性，我答應過資料的提供者，絕對不會把資料的來源說出去;否則的話，人家就不會再提供這種信息資助、也不會再和我這邊打交道了;所以目前咱們這邊，除了你和我之外，就沒有第三個人知道或聽聞了;所以一定要記住，對這些具體的資料內容，你可以充分的去閱讀和研究，增加相關的知識儲備，但不要和其他人說及和討論此事。」

於得利在這方面、向小王所進行的這些透底，當然也包含著他對小王心性的一種考驗;如果小王有負所託、把這方面的內容傳揚出去，那無論是被哪一方面的人所知道了，他於得利都不會再把小王當成心腹對待，也就不會毫無保留的對小王進行栽培了。

同樣的，對於那個外勤小趙，於得利在決定將修真功法傳授給對方時，也是決定了要將對方當心腹進行栽培的。

需要解釋一下的是，這裡所說的『於得利把他們當成心腹栽培』，倒不是說於得利有著『什麼結黨營私的打算』，而是於得利希望他們對『他於得利的職業操守』，能保持充分、完全的信任，不至於因為『他們不了解內情、且又不信任於得利』，而把原本不應該張揚出去的事情，私下張揚出去，以至於造成『成事不足敗事有餘』的後果。

而對於這兩個心腹各自所應該了解的內情，於得利也是根據各自的工作重心不同、而區別對待的，術業有專攻麼;比方像『有關異時空的相關圖像資料』，於得利就只讓小王有所接觸，但小趙就不得而知了。

『科技處』在剛建立的時候，外勤方面同樣也就是只有小趙一個人，後來雖然是被授權可以進行人員擴編了，他於得利也是本著『精簡節約』的原則，就沒有敢放開手腳的大肆擴編。

除了在D市的那個『科技處下屬』的分支機構中，有一個張鋼是屬於『科技處』的編制之外，『科技處』在京城之外，就沒有其他的工作人員了;而擴編後在京城的外勤人員，連小趙在內一共是四人，小趙任外勤組組長。

說起來外勤組所增加的這些人，在沒有遇到穿越客的情況下，可不是沒有事可干;比方說，『科技處』目前就有一個『核查歷史遺留問題的工作內容』，其具體的工作目的，就是對於早先所發生過的、被當做『靈異事件』記錄在案的相關內容，進行系統性過目，目的是確認在相關事件中，是否會涉及『疑似與穿越客有關的事件』;一旦經篩選後被確認，『科技處』會在自己的檔案系統中，將其另外整理、建檔。

雖然這種排查工作首先是由內勤組的人在做，可一旦內勤組的人發掘出相關的『疑似內容』後，就會由外勤組的人獨自、或配合上內勤組的人一起，前往事件發生地的管轄單位，去查找與案件相關的當事人，從專業角度去再次落實事件發生時的具體情況。

這項有針對性的『核查工作』，是在於得利將人員擴編之後，就著手進行安排的一項系統性工作;趙星這也是頭一次聽說，於得利居然還做了這樣的安排，當即是很感興趣的說道:「這種『資料匯總』做出來之後，如果方便的話，最好讓我也看看、了解一下。」

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