第五三零章 調查報告（上）（2/2）

當然這次調查也不是完全沒有現積極面，在調查沒有隨李壯勇一起叛逃的士兵理由時，得到的結果是人民軍不苛扣士兵的軍餉，軍官的態度溫和，平易近人，拿士兵當人看，而中下層軍官更是與士兵同甘共苦、少有打罵責罰士兵的行動，還有一些戰士覺得海外華人可以成大事，留在人民軍里，說不定將來能弄個從龍功臣。這也說明人民軍確實是有成功的地方。

另外這一次調查，還現了不少目前人民軍存在的一些問題，先是基層軍官普遍經驗不足，不知道怎樣管理軍隊。現在的人民軍連一級的軍官都由穿越戰士擔任，而大部份連級軍官在半年以前還只是一個普通士兵，突然一下晉升到連長，管著大約15o號左右的人，確實有些不知該怎麼管，打仗還好一些，而平時的管理、訓練則容易走上兩個極端，一是採用強硬高壓手段，甚致不惜打罵、體罰戰士，以確保對軍隊的管理；另一個則是在一些非原則性的紀律上，如遲到、請假、夜不歸宿等適度放鬆，在大事上抓緊，小事就睜一眼閉一眼，甚致有少數軍官居然和士兵們稱兄道弟，也用江湖義氣的那一套東西來管理軍隊。

而還有一個重要的問題就是現在人民軍的政治工作也有很多不到位的地方，目前人民軍的編制己經到了團一級，而且可以向師一級展，並仿校舊時空模式，在連級設指導員，營級設教導員，團級設政委，主管士兵的思想政治工作。雖然到目前為此，思想政治工作確實取得了一定的效果，在軍隊的建設中也揮了不小的作用，但也存在著許多的問題。

由於原本穿越軍隊的政工人員就不多，因為穿越的6戰隊只有二個營、七個連，滿打滿算也只有九個真正政工出身的軍官，因此現在連營級的政工軍官基本都甴普通穿越戰士擔任，他們以前根本沒有搞政治思想工作的經驗，而且人民軍成立以來一直戰事不斷，也沒有時間對基層的政工軍官進行培訓，結果各部的政治工作差異很大，有的生搬硬套舊時空的經驗；有的則講一些空洞的理論概衾；有的乾脆把政治思想教育弄成了文化掃盲教育。

同時也有一部政工軍官反映，不是不想做好政治工作，而是確定不好做，有一部份原因是和穿越集團到目前為此還沒有正式公布自己的政治目標、政治綱領有關。雖然穿越集團的最終目地是推翻淸廷，建立共和國，而且在私下裡也不禁止推翻淸廷話題在人民軍中流傳，但畢竟是沒有正式公布，而目前清廷還是中國的正統王朝，穿越集團在嚴格意義上來說還什麼都不是，這不僅造成了人民軍內部的思想分化，有些士兵盼著穿越集團能早日登基坐殿，好當從龍功臣；也有些士兵則希望朝廷招安，封妻蔭子，而在這種情況下，政工軍官也確實不好做思想政治工作。由其是淸廷的欽差一行來到天津之後，期盼招安的人數也增多了起來，有不少士兵甚致開始算計，在招安之後，自己能封個多大的官職。

還有政工軍官則表示就算穿越集團沒有公布自己的政治目標，但至少也應該正式確定自己的土地政策，到底分不分田地，如果釆用分田的政策，那麼政治工作也要好作一些，畢竟這是關係到絕大部份士兵的個人切身利益的事情，而且也好揮一些。

不過雖然出現這麼多問題，但從總體來看，人民軍無論是軍紀、士氣、戰鬥力還是要比這個時代的清軍強得多，和各國的軍隊相比，雖然還存在一些差距，但也相差不太遠，基本屬於同一檔次。這主要是因為現在人民軍的基層仍然由穿越戰士控制，一個連至少有3名穿越戰士，因此在一些非原則性的紀律方面儘管做得不好，但大是大非的錯誤如掠搶百姓、草菅人命、強買強賣等方面，卻極少生；還有就是從人民軍組建以來，一直連戰連勝，戰功顯赫，勝利不僅有助於軍隊的成長，同時也讓本土士兵們對穿越集團產生了極大的敬畏感和信服力。

看完了調查報告之後，秦錚的頭腦中也開始思考起來，這段時間裡他主要是負責對外交涉的工作，而對軍隊管得較少，沒有想到人民軍竟會出現這麼多的問題。

當然出了問題也並不可怕，任何一支軍隊在其建成的過程中，都不可能是一蹴而就的，不僅需要戰火的錘鍊，同時也需要時間的磨勵，既使是舊時空里的解放軍，也是經歷了無數次的重大挫折，甚致是烈火涅槃才造就成的錚錚軍魂，因此現在人民軍所遇到的問題，都是在一支軍隊的現過程中應該遇到的問題，這是正常現像，而且所有問題也都在可控的範圍以內，到也不必過份解讀。