第3470章 就地補員（2/2）

可問題是堅強很容易轉變為固執，勇敢很容易變成莽撞，空白的腦袋很容易被殘忍占據，而糟糕的人際情況事實上會加劇這一切的發生。

索什揚接觸過非常非常多的戰團，當然他也認為軍事組織一定要嚴肅，可很多戰團的氛圍不僅僅是嚴肅，是陰沉，壓抑，閉塞，按理說星際戰士的兄弟文化不該如此的，那問題就只能是出在培育階段了。

索什揚的風格一直都是，做事情一定要有目的，至少有一個基本的邏輯。

嚴格的選拔是為了什麼？

為了選出品質和體質都最優秀的候選人。

那酷刑一般的儀式又是為了什麼呢？

能讓候選人更優秀嗎？

索什揚不確定，數據也不支持這個理論。

在理清楚這些事後，索什揚也在很多次的新兵選拔後，讓星界騎士或者整個十一軍團的選拔就有了自己的特色——選拔階段嚴格，因為要重人格和體格，培育階段寬鬆，因為是重性格和能力，不搞任何沒有實際意義的儀式和損耗。

男孩們在進入沙漠前會被分為十五人一隊，沒有領導者，可以自行選拔領導者或者採用集體決策的方式行動，有二十條穿過沙漠的路線，每一條路線都有各自的優劣，同樣是自行選擇，而每個人的負重也都是規定好的，但自己能帶的吃喝一定不夠自己用，但如果只帶水，或者只帶食物，就能夠多帶一點。

另外每個男孩都有一身質量很好的防護服，可以保護他們免受烈日和嚴寒的傷害，但依舊會感受到冷熱，另外他們的健康指標也被藥劑師們嚴格的監控著。

從這些就可以看出，這其實不是考驗或者試煉，而是在對男孩們循循善誘，讓他們意識到合作和彼此溝通的重要性。

最⊥新⊥小⊥說⊥在⊥⊥⊥首⊥發！

所有東西幾乎都是明確的，哪裡有補給點，哪裡地形比較困難，但選擇的時候都恰好卡在男孩們平均的體能極限上，唯一不可測的就只有他們內部和天氣。

牧師們會監控全過程，並根據每個人表現出的性格特點，對他們逐個評估，並作為改造完成後崗位和職責方面的指導方向，那些領導能力表現很優異的男孩會被重點關注，他們的信息會交給新兵連的連長，在未來進行進一步的培養和觀察——軍團在迅速擴張的過程中非常需要優秀的中層指揮員，主要是各類小隊長和副官。

「如果要在最短時間裡把你想要的那個懼亡者弄到手，應該就只有它能辦到了。」

聽到這，索什揚從椅子上站起來，這個圓形的房間裡現在只有他和阿姆納克，它是屹立於沙漠邊緣的巨型觀測塔的頂部，從弧形的觀察窗可以看到烈日下的茫茫沙海。