第667章 大刀出鞘（1/2）

老任承認，把人才招進來以後，先重視培訓是對的，在這一點上，現在的理想比剛起步時的華為要做得好得多。

連華為也是最近幾年才重視培訓的，並且受益良多。

培訓確實得重視！

你這想法是好的，只不過你自己只是張張嘴皮子，卻把重任壓我身上來，這真的好嗎？

畢竟我是個人跟你置換股份啊，你卻叫我去干損公肥私的事，這不是為難我嗎？

對此，老任只能嘆息。

可余文鋼當著大家的面，以玩笑的口吻這麼一說，他還能拒絕嗎？

算了，就當作我在理想第一次亮相的投名狀吧！

老任臉上擠出了比哭還難看的笑容。

人才招聘、培訓的事情一落實，就輪到校園卡項目的大規模推廣了。

在瑣事上面，余文鋼非常乾脆，三言兩語就決定了事情的處理方式，而在這種重大事情上面，他還是比較民主的，讓大家先出謀劃策，看如何來把在江大通過測試後的校園卡系統快速推向市場。

「最笨的方式，還是多招點業務員，一個挨一個地往高校去推，畢竟我們的系統既有技術優勢又有價格優勢，應該不難推的。」

「最省事的辦法，是在那些高校比較集中的大城市發展代理商，讓他們幫忙去推，畢竟我們設點需要時間，還沒有太好的地方關係基礎。」

「必要的宣傳還是需要的，可以考慮在教育類報刊雜誌上面多發點軟文，刊登一些GG之類的，先把知名度給弄起來。」

……

老任發現，理想的這些中高層員工雖然平均年齡還較為年輕，但卻很有朝氣，問題一出，大家立即就開始踴躍發言，不論對錯，先把自己的建議提出來再說。

這種氣氛倒是挺好，只可惜這些建議都太過於正規正矩，沒有太多亮點可言。

看來，想要驚喜? 還得看余文鋼自己揮刀啊！

老任期待地看向了示意大家安靜的余文鋼。

或許? 驚喜還需要來自這位腦子無比好使的天才搭檔。

「很好，大家剛才所提的這些建議都是相當不錯的。」

第一句並沒有給老任太多的驚喜。

這明顯就是場面話。

「但這種中規中矩的方式並不適合我們? 要是按照大家的意見去推? 我估計等我們把業務推起來後，黃花菜都涼了。」

轉折立即就來了。

完全的否定！

這是明顯的欲抑先揚的手法。

老任發現? 余文鋼雖然年輕，可是在領導力方面也是相當不錯的? 根本就不像是一個初出茅廬的少年? 而像是一個職場老手。

「做市場營銷的，想要把一個項目快速推起來，首先要學的一點，就是想辦法拼命把場面搞大? 動靜搞大? 聲勢搞大，這樣才能爆。」

老任讚許地點了點頭。

這才是他想聽的。

他突然發現，余文鋼的成功不是沒有原因的，最起碼一點，在市場營銷方面的格局就跟在場的其他人完全不一樣。

其他人想的都是點? 而他想的卻是面，一出手先想的就是全局。

爆！

單單這一個字? 就足以讓老任給他極高的評價。

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