第512章 與君一席話，勝讀十年書（2/2）

余文鋼不假思索地回道。

「能具體解釋一下嗎？」

侯崇國又有所不解。

「定下明確的長期和階段性發展目標和任務，建立嚴格合理的獎懲制度，監管到位，一個合格的職業經理人或事業合伙人自然就知道該怎麼去做了，做不好的話，按制度來進行懲罰，甚至給我滾蛋，這就是一個合格的甩手掌柜要做的。」

余文鋼的解釋還是張口就來。

這讓侯崇國忍不住想起了一段話。

在國鑫電纜的一次職業培訓中，一位來自香港的資深職業培訓師曾講過一個概念，大意是一個企業的發展通常會經歷三個階段，一是人管人階段，二是制度管人階段，三是制度管人結合人管人階段。

這三個階段分別對應企業由小到大，再由大到強的三個不同階段。

余文鋼的這番話似乎與那段話有異曲同工之妙，只不過不同的是，這小子似乎直接跳過了第一階段。

好像還蠻有道理！

對於那段話，侯崇國之前還有點難以理解，現在似乎體會又更深了一點，當然，想完全吃透還有點難度。

是不是得多向這小子學習學習？

他竟然冒出了這樣一個念頭。

「在你看來，與職業經理人相比，事業合伙人模式有哪些優勢？」

他問出了最後一個問題。

「第一，更有責任心，第二，更有歸屬感，第三，更穩定，不會輕易因為更高的待遇而跳槽。」

余文鋼的回答還是那麼乾脆。

侯崇國又認可地點了點頭。

他覺得自己真的有必要好好考慮一下事業合伙人這一模式了，也更是心生了多跟余文鋼交流，甚至向他多學習企業經營方面的心思。

與君一席話，勝讀十年書。

此時的他竟然有了這樣的感覺。

「那你為啥說，我的思路一調整，藝雯的問題就迎刃而解了？」

他又把話題繞回了原點上。

余文鋼認真地看了他一眼，搖搖頭說：「侯叔，不是我說你啊，你的領悟能力還真是有點差。」

侯崇國：「……」

我去，又被這小子給鄙視了！

他不得不尷笑道：「怎麼說？」

「答案不是顯而易見的嗎？我剛才說過了，企業要想做大做強，多元化發展是一個難免的過程，既然得多元化發展，一個合格的甩手掌柜怎麼能自己不多元化呢？

「老闆多元化了，老闆的接班人怎能不多元化呢？

「現在侯藝雯在我這裡，既能跟著俞姐接觸音樂文化方面的知識，又能通過創業中心積累科技領域的知識，還能跟著我學好如何當好一個甩手掌柜。

「有了這麼多好處，你還用得著擔心嗎？等你二三十年後準備退休時，把你的事業往她手裡一交，我保證她比你更稱職。」

余文鋼又來了一大段。

侯崇國：「……」

好像還挺有道理啊！

他的擔心豁然開朗，立即笑著說道：「好像還有那麼一點道理。」

「說吧，怎麼感謝我。」

余文鋼的逼迫立即又來了。

侯崇國：「……」

我去，這小子準是又瞄上我的好酒了，這是不把我給榨乾了誓不罷休嗎？

「得得得，再給你兩箱好酒。」

他立即識趣地送上了謝禮。

「嗯，這還差不多，不過等我把酒喝完了以後，我立即就把她給開了。」

余文鋼又來了這麼一句。

侯崇國：「……」