第493章 紅人的標榜（1/2）

余文鋼的紅其實是必然的，因為這事存在幕後推手。

幕後推手就是李一誠。

李一誠為啥要讓余文鋼紅起來？

因為這是他的工作。

大學團委有一項非常重要的工作內容，那就是團推優。

團推優工作包括兩大部分，一是向黨推薦入黨積極分子，二是向上級團組織推薦優秀團員、優秀團干、優秀團組織。

團系的工作程序就是這樣的，一級一級往上推，讓被推薦者成為上級團組織表彰和獎勵的先進模範。

這就是李一誠的工作。

他既需要向上級團組織推薦優秀團員、優秀團干、優秀團組織，也希望自己能被推薦，比如說被推薦為優秀團組織甚至是個人獲優秀團乾等。

當然，被推薦也是需要資本的，比如說在某一領域的表現極其出色之類的。

毫無疑問，余文鋼就是下一個適合往上推薦的優秀團員甚至是優秀團干人選，若是在不久的將來，余文鋼真在技術領域或商業領域干出輝煌成績的話，那江大團委，以及他這個團高官也能跟著沾光，獲得被上級團組織推優的資格。

於是乎，余文鋼被他當成了未來優秀團干宣傳包裝的重點。

牆內開花牆外香，若是余文鋼在江大都不出名，不成為學生中的模範的話，怎麼往外推？

於是，在他的授意之下，易棟開始了對他的專訪，訪問內容不僅會在校廣播站進行報導，還會整理成文後，往《江陵大學報》上刊登。

《江陵大學報》可是國內為數不多擁有全國統一刊號，納入國家正式報刊管理範圍的大學校報，一旦他的事跡在報紙上登出來，不僅會被全校師生所熟知，還有可能聲名外揚。

要知道，《江陵大學報》的影響力可不僅僅是在江大校內，校報上一些重要新聞經常會被人民日報、光明日報等國家級媒體以及鄂省各新聞媒體廣為轉載。

余文鋼原本是想拒絕的，因為現在底子還太薄，真正拿得出手的東西還不夠多。

問題是李一誠不同意。

想要團委的資源，卻不配合團委的工作？那怎麼行！

李一誠一句話就把他給頂回來了。

要知道，李一誠最近可是在幫他張羅辦公地點及實驗機房的事，余文鋼根本就沒辦法反抗。

既然不能反抗，那就學會享受吧！

余文鋼只能以這一句後世的名言來安慰自己。

正好，他也想趁機在校內大肆招攬人才，不如趁此機會好好宣傳宣傳理想系列公司。

其實余文鋼還是很有可圈可點的報導點的。

對此，易棟是有高度敏感性的。

比如說他的白手起家，創建日進斗金的理想電腦服務社。

再比如說他一手策劃在整個江陵都被傳得沸沸揚揚的校園歌手大賽。

還比如說他組建課題組，在計算機院及電信院兩大強勁對手中一舉奪得校園卡項目的開發權。

這三點隨便哪一點拿出來，都夠資格上《江陵大學報》，若是三點結合在一起，再加上余文鋼進江大才半個學期時間，那就真能成堪稱奇蹟的爆炸性新聞了。

易棟的採訪也是圍繞這三點來進行的。

當然，採訪是在一種輕鬆的氛圍中進行的，並非是那種刻板的答記者問。

「餘部長……」

一開始，因為還不怎麼熟，而余文鋼名義上又是校團委的領導，易棟還試著用尊稱。

可他的話立即就被余文鋼給打斷了：「你直接叫我余文鋼或文鋼就好了，免得我還得叫你易團長。」

嚴肅的採訪氛圍一下就被這句話給打破了。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。