第504章 啟動（1/2）

「整個創業中心由主任1人、常務副主任1人、副主任2人組成常委會。

「常委會下設秘書處、創業培訓項目部、社會實踐項目部、創業孵化項目部、宣傳推廣項目部、科技創新項目部5個部門。

「……」

余文鋼把他親自撰寫的創業中心組織架構及職能分配方案又細細檢察了一遍之後，把它列印了出來，拿著它走向了正在等待開會的一干人等。

今晚開會的目的，首先要討論的就是對創業中心的把控。

要想將創業中心變成理想系列的金蛋孵化器及人才招攬中心的話，單靠余文鋼在裡面當甩手掌柜是遠遠不夠的，還得將他手下一些能具體幹事的人給安插進去，尤其是把控其中的關鍵部門才行。

「來，你們先看看這個新玩意，大家給點意見。」

余文鋼把自己弄的那份創業中心組織架構方案分發給了大家。

接下來就有點尷尬了。

在場的這些人里，正兒八經在大公司上過班的就只有俞一塵和陳博二人，就算是他們二人，也還不具備豐富的高層經驗。

至於其他人，莫逢春在電腦城幹過，但那只能算得上是打工，不能算正規上班，然後剩下的全都是學校黨。

一幫還沒怎麼學會當領導的人，讓他們來對一個不亞於公司的創業中心提建議？

基本不太可能。

就算是俞一塵和陳博，此時也是抱著慎言的態度在保持沉默。

不過這是余文鋼預料中的事。

這也正是他把所有中高層都集合過來的重要原因。

既然要正式開始公司化運作了，那他就要好好帶一帶他們，形成大局觀，形成領導性思維。

「這事晚點再談，咱們先談幾家公司的事。」

余文鋼又出聲了。

既然沒人能在創業中心的事上提意見，那就暫時擱置，他轉向了陳博，問道：「陳博，在你看來，咱們這幾家公司還缺什麼人？」

他開始將軍了，逼著陳博開始從大局的角度去考慮問題。

這是領導性思維培養的方法之一。

在這一問題上，陳博還是有所考慮的。

「俞總那邊不好說，從理想信息的角度來看，我認為公司要開始正規化運作，有幾個部門是必不可少的，財務部，人事行政部，市場部，項目合作部，運營中心，技術工程部等，大概這些吧。」

對於這一答案，余文鋼還是相當滿意的，這基本跟他考慮的類似。

「在現有情況下，兩家公司是合在一起辦公，因此，財務、人事行政這兩部分，暫時也合在一起，財務部這邊，李書記老婆已經答應了停薪留職來咱們這負責這一塊，但人事行政這一塊，需要你跟俞姐去物色一個有能力有經驗的人來干。」

他開始給陳博和俞一塵分派任務。

公司化正規運作，重要的是把兩大公司的核心框架給搭起來，每一個重要的崗位上都必須有專人來負責。

先是總負責人。

兩大公司，陳博和俞一塵各負責一塊。

重要的後勤部門，財務部已經定了汪玉了，人士行政這一塊卻還缺少既有經驗又有能力的人。

這一位置還是蠻重要的，因為對這兩家公司來說，重要的是把公司的規章制度給弄起來，而這一塊主要是由人事行政的人負責，因此這一職務，沒豐富工作經驗的人肯定是很難干好的。

因此這一職位還得從外面公司去挖人。

「市場部這一塊，就先由易棟來試試吧，你好好帶一帶他，看看能不能帶起來。」

余文鋼又給陳博指了指易棟。

市場宣傳這一塊，他自己就是行家，陳博也是幹這個出聲的，再加上易棟又是一個很有靈氣的人，因此這一職位余文鋼暫時沒打算去外面挖。

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