第1168章 盡人事聽天命（1/2）

玩可以，但得按我的規矩來！

這是余老闆一開始就持有的態度，只不過到現在才說出來而已。

為什麼要這樣？

事實上，這一條件，跟余老闆本身的行事風格是有些不相吻合的，比如說在別的項目，他就很少特別定規矩，一旦選定了項目主事者，基本上就放手交給他們去干，不做太多干涉。

其中就包括即將上馬的電池項目，哪怕陳來茂跟丁曦明是從南孚挖過來的，他也沒有特別去限制他們。

為什麼要區別對待？

原因就在於，陳來茂和丁曦明都是有情懷的人，都是民族品牌的捍衛者，而在健力寶這邊，雖然李經緯也值得他欽佩，可他畢竟被管理團隊給綁架了，而健力寶管理團隊的其他人，余老闆卻是不那麼信任的。

為啥？

過於貪婪的欲望！

從情理上來說，余老闆是同情健力寶的管理團隊的，辛苦了那麼多年，把健力寶發展到了連外資飲料品牌都需仰望的程度，但個人所獲得的回報卻極為有限，這確實不那麼公平。

可從行為上來說，他卻對管理團隊的做法表示鄙視，比如說故意把健力寶往死里折騰，把它往資不抵債方向弄，以達成個人的目的。

就因為心裡不平衡，就可以損公肥私？那若是理想接手，同樣無法滿足他們過於貪婪的欲望的話，他們是不是也會這麼做？

這可不是余老闆所希望的。

因此，他必須立規矩。

「想讓理想接手，我有幾個條件。」

他又開口了。

對於李經緯來說，只要理想願意當救命稻草，條件不是問題，因此他很乾脆地回道：「余董請講。」

「第一，將健力寶的真實財務狀況清清晰晰地交一份到我們手裡。」

第一個條件被提了出來。

「這個沒問題。」

因為是李經緯主動拉理想入局，因此這一條件是合理的。

「第二，作為回報，理想可以讓出部分股份，但這一部分股份，不是讓給你們管理團隊的少數幾個人，而是以健力寶全體員工福利基金的形式存在。

「至於這份基金的受益分配模式，需要你們拿出一套方案來，分配方案合理，理想就玩一玩，不合理的話，抱歉，理想不蹚這潭渾水。」

第二個條件也被余老闆提了出來。

這是最為關鍵的一個。

按照之前健力寶管理團隊所談的條件，是按MBO模式來的，受益者主要是管理團隊的成員，而現在，余老闆要將受益者變為健力寶的所有員工。

當然，具體分配模式可以視貢獻程度來，比如說管理團隊的成員，貢獻度高，就可以多分一點，但別想吃獨食。

這也是必要的。

因為從行為上來說，健力寶管理團隊的做法，已經是明顯的內外勾結、損公肥私行為，一旦受益者變成管理團隊的少數人，是很容易被秋後算帳的。

受益者變成全體員工，則算得上是這一行為的補救措施，勉強符合企業的改制原則。

說白了，這是余老闆在幫管理團隊徹底消除隱患。

只是這麼一來，管理團隊的期望值勢必得大大降低才行了，李經緯能答應嗎？

「行，這也沒問題。」

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