第564章 這馬屁拍得……（1/2）

余文鋼還是很幸運的，因為臨近年終，喜歡奮戰在第一線的任正非這幾天正好沒有外出，就在公司內。

其實李一南的匯報對余文鋼並不是很有利。

獅子大開口！

這是李一南匯報的重點。

但任正非大致看了一下方案後，問了李一南三個問題，一是這一新業務的市場潛力有多大，二是華為能不能自己想出可替代方案，三是一旦錯過了這一業務，會有什麼樣的後果。

在這三個問題上，李一南倒是不敢帶有任何偏見。

於是，任正非立即做出了決定：「見。」

其實這是很正常的，別的不說，就憑駱俊鵬來了華為，任正非一旦知曉了，那就算他再忙，也必定得見他一面。

畢竟那是江大電信院的院長，國內通信領域相當有名望的專家教授之一，而江大電信院又是有名的通信人才基地之一。

要問任正非最為重視的是什麼？

絕對是人才！

善用人者為天下！

這是喜歡看書和思考的任正非一開始就信奉的重要理念。

在這一點上，有兩件事對他的啟發特別大。

一是漢高祖劉邦。

不能文，又不能武的劉邦為什麼能得天下？

智不比張良，勇不如韓信，才不敵蕭何，可偏偏就是這樣一個在各方面都略顯平庸的劉邦，最終得了天下，創立了大漢王朝。

而劉邦自己總結為，「知人善用」與「用人不疑」，就是他成功的秘訣。

二是美國的崛起。

其實在二戰之前，美國雖然強大，可相比其它的西方大國，並沒有太大的優勢，遠沒有到稱霸全球的地步。

可二戰之後，美國幹了一件事，那就是大量招攬戰敗國的技術人才，最終造就了美國在科技、軍事、金融方面的強大，並且成為了稱霸全球的霸主。

因此，自打任正非創立華為起，他就特別重視人才。

不過在人才招攬上，早期的華為其實挺苦逼的，畢竟從一開始，任正非僅僅是憑集資來的21000元人民幣創立了華為，開始代理香港的程控電話交換機。

這一路走過來其實並不容易。

尤其是在人才招攬方面。

打個比方說，93年李一南進華為時，那時的華為在人才方面還嚴重缺乏，整個公司里，當時的技術負責人和技術大佬，沒有一個是清北甚至交大復旦等一流大學畢業的。

這也正是李一南一來公司就能受他重視的重要原因之一。

人才難得！

最近幾年，華為雖然發展起來了，對人才已經具備了一定的吸引力，可任正非還是覺得在這方面做得遠遠不夠，比如說在人才儲備方面，華為就還沒開始大規模的動作。

畢竟直到前年，華為才開始引進IBM等國際知名企業成為華為的顧問，來為華為在流程變革、員工股權計劃、人力資源管理、財務管理和質量控制方面等方面進行重新規劃。

華為的校園招聘行動馬上就要啟動了。

而江大，尤其是江大電信院等與通信、電子、計算機相關的專業院系，就是華為的重點目標之一。

因此，就衝著駱俊鵬來了，任正非也得見上他一面。

「駱院長，你好你好，不知您大駕光臨，怠慢了。」

駱俊鵬一到他辦公室門口，任正非立即就迎了上去，熱情地握住了他的雙手。

與李一南的應付有所不同的是，他這是真心歡迎。

緊接著，他又是親自給駱俊鵬泡茶，又是天南地北地跟駱俊鵬聊了一通家常，才找了個機會切入了話題：「駱院長，你們帶來的那個方案我粗略看了一下，很不錯的一個項目，要不咱們簡單聊聊這個項目？」

在這一點上，他又展現了他跟李一南的不同。

李一南是打壓。

他是直接肯定、褒獎。

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