第1069章 大型相親節目製作現場（1/2）

在高達五千多人報名，經初步刪選後都還有兩千多人的情況下，如何來挑出最符合節目拍攝需求的那些人？

這對節目組來說還是一個小難題。

作為一檔大投入綜藝節目，參與挑戰的人員挑選是有講究的，不是簡單地挑上十幾二十號體能還不錯的人來走一個流程就行，而是得綜合考慮整期節目的製作效果。

最起碼一點，被選中的人必須得具有代表性，最好能代表各行各業的精英，而不能過於雷同，這樣才能吸引各行各業的觀眾的興趣。

比如說企業界的精英代表，已經有張教主了，那就沒必要再挑其他人，因為報名的人數實在是有點多，所代表的行業也很多很多。

也基於這一考量，在大學生代表這一塊，因為自家老闆已經代表了，那其他參與報名的代表自然也就不在考慮當中了。

可嚴則純沒想到，這份暫定名單卻讓老闆不滿意了。

嫌參與的人年齡有點大？

「老闆，沒辦法啊，咱們這檔節目的拍攝周期實在是有點長，正在打拼之中的年輕人一般都騰不出這麼多時間啊。」

嚴則純分辯道。

這倒是大實話，因為整期節目的拍攝持續時間將超過半年之久，因此參與報名的，還是以時間上相對自由的人居多，至於那些有工作的年輕人，就算對節目有興趣，可因為在單位級別不夠，自由度較低的緣故，也還是沒法參加。

然後再加上行業代表這一考量，一些年輕人就算有時間，最終也還是被剔除了。

只是他的這一番解釋能讓余老闆滿意嗎？

當然不能。

暫且不說於彩霞不在入圍名單之中這一點，單是節目組的這一選人標準，就得不到他的認同。

得選各行業的精英代表？

扯淡，這又不是開代表大會！

有過前世經驗的余老闆知道，綜藝節目要想收視率高，參與的是不是精英才不是關鍵，觀眾們真正在意的點，根本就跟這個關係不大。

那能吸引觀眾的點是什麼？

一是參與人員的名氣跟噱頭，能用明星就用明星，用不了明星就得發掘有噱頭的點去炒作炒作，有名氣或話題才會有吸引力。

二是節目內容的趣味性、互動性和挑戰性，節目內容既得連貫、緊湊，還得有足夠的懸念和期待感。

三是參與人物得有故事，有真情流露，能偶然打動人心，甚至得引發爭議，產生話題。

……

余文鋼原本以為，在節目製作方面，嚴則純他們是內行，因此他儘量不要去外行干擾內行，可現在發現卻錯了。

不過想想也是，在這個年代，國內的綜藝節目還是老一套，幾乎所有的電視媒體人，都還不會後世的那些手段和方法，他想靠大投入，就讓嚴則純拿出一檔能真正讓他滿意的節目來，要求實在是有點高。

唉，看來還是得我這個開掛者親自出馬啊！

余文鋼嘆了一口氣，吩咐道：「等我過來，我親自來挑人。」

在所有布局已完成，又重新閒下來了的他，決定再次轉移注意力，又去管管閒事了。

很快，他直接訂了機票，又一次飛到了南粵，出現在了嚴則純他們面前。

一堆人早已在等著他。

按照計劃，野外生存訓練的集訓是從十一開始，到現在僅剩十天時間，若是余老闆不突然插手的話，現在都得通知入圍人選做好參加準備了，可現在余老闆一插手，這入圍人選很可能就得推到重來。

對此，嚴則純頗感無奈，可人家是花了大本錢的，他又能說什麼呢？

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