第1053章 嚇死人不償命（1/2）

在中間人的引薦之下，各有所求的兩方終於聚到了一起。

讓陳來茂和丁曦明頗感意外的是，對方來的竟然不止吳鷹一個，而是連那個一向神龍不見首尾，但卻在企業界被傳得神乎其神的余老闆也來了。

真是年輕得不像話啊！

看著比自己年輕了差不多三十歲的余老闆，陳來茂忍不住感慨萬千，但在此同時，他也更是對這根救命稻草有所期待。

連老闆都來了，接下來不是更好談嗎？

「余董，吳總，兩位這次過來福建，不知具體有何來意啊？」

正常的商業互捧過後，陳來茂主動把話題往正題方向引。

考驗余老闆的時刻又來了。

此時的余文鋼，其實還在觀察著眼前的二人，以確定他們是不是真是自己想挖之人，要知道，儘管南孚的三駕馬車把南孚經營得很成功，但那並不意味著他們就一定適合理想的需求。

因此，他其實並不想這麼早就直入主題。

可現在他卻不得不入了。

但他還是不想就這麼提挖人只是，因此轉換話題道：「陳總，南孚這邊最近是不是有大變化，將徹底成為外資公司了啊？」

陳來茂楞了一下。

對方竟然主動問起了南孚的事？

他心裡暗暗一喜，但卻是深深嘆了一口氣道：「確實不排斥這種可能。」

「這不是好事嗎？你為啥嘆氣啊？」

余文鋼故意問道。

陳來茂又嘆了一口氣說：「對南孚來說是不是好事我不知道，我只知道，我個人是要愧對江東父老了。」

這倒是一句肺腑之言。

「為啥這麼說？」

余老闆卻還是在裝楞。

「呵呵，這是我一手創立的品牌，打的是民族旗號，最終卻給老外做了嫁衣，這讓我怎麼跟一直用我們電池的用戶交代？」

陳來茂反問了一句。

余文鋼想要的得到了。

就憑這一句，他敢確認，陳來茂絕對是他想挖的那種人。

為啥這麼說？

從某種意義上來說，之前的南孚就是一個國企，陳來茂就是地方政府所任命的體制內管理人員。

從過去的情況來看，國企的領導者通常會分為三種類型，一是有真本事的實幹家，二是既有本事但也擅長於給自己撈好處的能人，三是成事不足敗事有餘的庸人甚至是貪腐者。

而大多數國企之所以在市場經濟的大潮中瀕臨倒閉，主要原因就在於領導者屬於第三類，比如說農機廠前廠長李廠長之類的。

而南孚電池能從一個小破廠，發展到今天的規模，那足以說明陳來茂的能力，但有能力並不代表有德行，能人和實幹家的差別就在於德行二字。

電池項目作為理想集團未來的重頭戲，余文鋼想要的主事者，不僅得有能力，還得有德行和操守，才真正符合他的用人要求。

從古至今，凡成大事者，文武未必雙全，但是德才必定兼備，這就是所謂的厚德載物。

用另一句話來理解，便是德不配位，必有災殃。

而陳來茂剛才的這一句，表明他不僅有才，而且還是德才兼備，這樣的領頭人正是余文鋼想要的。

那就用不著再試探了。

他即刻話鋒一轉道：「由此看來，陳總是意識到問題的嚴重性了。」

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