第1038章 大鬍子的躺平思維（2/2）

可就算想通了，他心裡也還是有怨氣殘留，又問吳鷹道：「你不覺得這樣也太突然了一點嗎？你能適應他這種風格與節奏嗎？」

打心眼裡，老任還是不希望一次又一次地被搞得如此被動，於是還嘗試著拉拉同盟，來勸余老闆改變這種臨時起意的行事風格，以免搞得他跟吳鷹太過於被動。

吳鷹是怎麼想的？

「還好吧，反正我已經習慣了，每一次，我突然接到老闆的通知時，我就已經做好了心理準備，帶著耳朵去聽就是了，不要指望能跟上老闆的思維，更不要指望在洽談過程中發表自己的意見。

「等洽談完成後，再去惡補功課，按老闆的意思去實施到位就好了。」

這就是大鬍子的答案。

其實一開始，吳鷹跟老任一樣，也有點不習慣余老闆這種東打一槍、西打一槍，看似沒章法也沒提前通知的行事風格。

比如說突然決定投資騰訊。

又比如說突然挖鮑岳橋搞作業系統。

再比如說突然決定成立理想影視傳媒。

除此之外，跟亞馬遜的合作，找操盤手大買亞馬遜的股票之類的。

幾乎沒有哪一次，余老闆是跟他提前協商過的，然後在接到老闆的通知後，每一次都把他給忙得焦頭爛額的。

可次數多了之後，他卻慢慢習慣了，因為他發現，老闆總是對的，並且自己確實也跟不上老闆的思維。

若不是有那麼多的臨時起意，理想又怎能快速發展到今天的規模，盤子越來越大了不說，連錢也多得花不完了？

因此，在嘗到了甜頭之後，他已經不再對老闆的這種行事風格又意見了。

機會不就是突然來的嗎？

這種稍瞬即逝的事，老闆是臨時起意去抓它們的，哪裡來得及去通知他？

就算通知他了又如何？

他能有老闆那樣的本事嗎？

就好比今天這事，就算提前通知了他又如何，對充電電池領域也一竅不通的他，就算余老闆給他補課的時間，他又能在短時間內拿出有建設性的意見來？

因此，吳鷹認了，打心裡接受了余老闆的這種行事風格。

這一認，他發現自己的收穫其實也是大大的，很多原來不懂的東西，被逼著去跟進之後，慢慢也就懂了，思維也變得越來越開闊了。

這就是收穫。

既然技不如人，那就跟著好好學，沒啥好抱怨的。

這就是大鬍子的思維。

按照後世的說法，這是一種典型的躺平思維。

這樣的躺平思維好嗎？

理論上說，作為理想這樣一家大型集團公司的總裁，這種不具創造性的躺平思維對於公司的發展是相當不利的，可問題是理想的老闆是余文鋼。

在現在這個年代，又有哪個職業經理人能比余文鋼自己做出更為正確的決策？

因此，他需要的反倒不是那種有創造能力的職業經理人，而是像吳鷹這種很具執行力的躺平者。

這個總裁算是找對人了！

看著鬱悶的老任，余老闆笑道：「老任，你就認了吧，別白費心機了，還是學大鬍子，把自己給躺平了，那樣會更舒服點。」

老任：「……」