第1064章 放下（2/2）

很明顯，他心裡還是有顧慮。

出去處理事情的吳鷹很快就回來了，並且說道：「我們先去找個地方坐下來聊聊吧，老闆在江大那邊，很快就會趕過來。」

這倒是一個讓陳來茂解決顧慮的機會。

三人一在附近的飯店包房裡坐下，陳來茂即開口了：「余董平時是不是很忙啊，他手下那麼多項目，哪裡管得過來啊？」

他的試探開始了。

從內心來講，他已經接受了丁曦明的建議，可跳槽真不是那麼簡單的事情，尤其當他們必須為南孚那些願意跟他們過來的人負責時，就更是得慎重，因此他需要了解更多。

「還好吧，老闆一貫的風格，是只負責把握大方向，不過問具體的細節，因此也不算太忙。」

吳鷹實話實說。

這讓陳來茂稍稍鬆了一口氣。

儘管余老闆早已承諾，只要他們願意來理想，電池項目就全權交給他們去負責，可陳來茂卻還是不太放心，他怕遇上那種啥事都喜歡插一手的老闆，那樣就沒法做事了。

「那吳總呢？你手下管的事也不算少吧？」

他又問道。

「我也還算好，管的事雖然不少，但我的角色就是一個大管家兼救火隊員，在沒有必要的情況下，老闆同樣也不允許我插手過多的細節。」

吳鷹再次實話實說。

這一說法又讓陳來茂稍稍鬆了一口氣，但他還是好奇地問道：「為啥啊？你們就不怕下面出亂子？」

「放心，亂不了。」

吳鷹的話匣子被打開了。

對於理想來說，電池項目又是一個極其重要的大項目，與往常一樣，余老闆負責挑領頭羊，至於將領頭羊帶入門，則是他的事。

所謂的帶入門，就是幫新加入的領頭羊們熟悉和接受理想的文化和制度。

通常來說，一家新創企業，想形成較為完善的文化和制度往往需要一個較長的過程，但是在理想，這一情況是不存在的，因為理想可以照搬華為的很多東西。

當然，照搬不是照抄，而是在借鑑的基礎上進行進一步的修改和完善，然後通過公司文化和制度來讓整個公司運行在一條健康的軌道上。

按照余老闆的說法，制度是死的，文化是活的，死代表嚴苛，活則代表靈活，這二者結合到一起，任何一家公司想亂都很難。

事實證明也是如此，理想下面的項目雖然越來越多，可領頭人一旦選對了，大家按嚴格的制度去辦事，用富有人情味的文化去管理，根本就不會有啥亂子可言，每一家都運作得好好的。

利用等余老闆過來的這一機會，吳鷹開始跟二人灌輸起了理想的一些核心的制度跟文化，比如說外行管內行、拉幫結派等大忌，又比如說業績考核管理辦法，員工晉級淘汰制度等。

很快，陳來茂的心裡的顧慮越來越少、越來越淡。

因為他慢慢地感覺到，理想就是一家踏踏實實地搞事業的公司，不會有爾虞我詐，不會有勾心鬥角，沒有好高騖遠，沒有急功近利……

對於想幹事業的人來說，這就是一家理想的公司！

那還有啥好擔心的？

想了想，他開口道：「吳總，我跟曦明有一個新的想法……」