第1282章 說客（1/2）

余老闆是在威脅李德志嗎？

還真是。

因為他很清楚，在理想採取極為強勢的收購策略之後，跟健力寶原有管理團隊之間的矛盾，勢必會激化到短時間內難以調和的程度，也很有可能引起他們的強烈反彈，冒險去行魚死網破之招。

理想怕他們的魚死網破嗎？

不怕，一旦邀請司法介入，魚肯定會死，但網卻未必會全破，但可以肯定一點的是，一旦到了那個局面，那一定會殺敵一千自傷八百，給健力寶的財產和持續經營帶來一定的損失。

因此，最好的辦法，是分而化之，拉攏一批，打壓一批。

而李德志，就是他想拉攏的人之一。

在一家製造企業，除了負責整個企業經營的龍頭之外，還有幾個職位也是相當重要的，一是生產，二是銷售，三是採購，四是財務。

而最有可能在企業資產和財務上做手腳的，也是這幾大環節，尤其是後三者。

而在企業轉讓過程中，一旦交接不順利，那對企業繼續經營最容易造成極大影響的，就是銷售，至於其它幾個環節，其實都不屬於不可替代的。

因此，對於健力寶的現有管理團隊，若是說余老闆想拉攏幾個的話，首當其衝是李經緯，其次就是李德志，以及負責生產的，至於剩下的，要不要救他們，就看他們在交接過程中的具體表現。

既然李德志屬於拉攏目標之一，那自然得採用一些必要的手段，比如說在心理上施壓之類的。

當然，以余老闆的身份，他頂多也就隱晦地威脅一兩句而已，既不可能逼太緊，也不可能主動拉著他去深談之類的。

想拉攏李德志以及沒有出現的李經緯，他有的是辦法，而最為合適的辦法，莫過於靜觀其變，坐等對方主動送上門來。

只是他沒想到，主動送上門來的竟然又是李寧李老闆。

挑戰正式開始前一晚，晉級正式挑戰的24名隊員又一次進行了分隊，按照一開始所約定的，比賽隊伍被重新分為了四組，每組六人，寓意當年參加過長征的四支紅軍方面軍。

四位隊長自然還是由幾位影響力更高的企業大佬擔任。

跟野外生存訓練時相比，唯一沒能繼續擔任隊長職務的，就是潘老闆，那是因為他所率領的隊伍在訓練時排名最後，並且連自己都被淘汰。

而李老闆因為在訓練時率隊拿了第一名，因此成為了紅一支隊的隊長。

隊員跟集訓時沒太大變化，基本上大部分都選擇跟上了集訓時的原隊長，只有個別人根據需要進行了調整。

於是乎，圓圓同學還是李老闆的隊員，而已經跟圓圓同學挑明了關係的余某人，則變成了李老闆的隊員家屬。

就在分隊結束後的那晚，李老闆就主動出現在了他的房間。

「余董，我聽說理想收購健力寶基本上已成定局了？」

不出余老闆所料，還沒客套幾句，李老闆就主動把話題引入了關鍵核心。

不用說，這又是來幫李經緯摸底，或當中間人了，由此可以看出，李老闆對李經緯的報恩之心還不是一般的重，只不過這麼一來，就反倒有被余老闆利用的機會了。

「應該差不多吧，現在的情況，已經不是我們非收購不可，而是粵省這邊的領導，準備拿健力寶來拋磚引玉，把理想和華為江陵基地的部分產業吸引到粵省這邊來。」

余老闆回道。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。