第1235章 實在是瞞不住了（1/2）

俞一塵當然是先白雪一步到了。

她到了之後，當然是先跟余老闆去匯合，以先理清影視投資那些事，才方便兩位新同事接手。

只不過在見到余某人之後，她又氣不打一出來。

為啥？

因為在余某人的身邊，又多了一名女藝人，余某人還厚顏無恥地跟她說：得儘快把藝人經紀事務給弄上正軌。

這下俞一塵真的來氣了。

她掐指算了算，現在的理想文化，除了音樂平台跟彩鈴業務支撐平台後，一下子又多了音樂製作項目、影視投資項目、藝人經紀項目這三大塊，並且按照余某人的設想，這新增的三大塊都是要搞大動作的。

還有，馬上就是《生存大挑戰》的開拍儀式，因為儀式的動靜現在搞得有點大，也有很多事要她去協調。

然後再接下來，馬上又要啟動一個大型的音樂選秀綜藝節目。

這麼多事情全堆在一起，她哪裡忙得過來？

女人的承壓能力本來就小，而這傢伙卻還在不停地折騰，這讓她怎能不來氣？

最可氣的還不是這個，而是余某人的隱身遊戲。

正常來說，若是余某人以真實身份示人，那有啥事，都還可以暢所欲言地商量著辦，而現在有圓圓同學在，卻讓她說很多話都有所顧忌。

憋得實在是難受！

可余某人對此還不知，仍在嫌棄道：「還沒找到合適的內容總監嗎？」

這次俞一塵過來，一共帶來了兩位新同事。

其中一位，極為擅長電影拍攝過程中的所有事務處理，能擔當起影視投資中製片方代表或製片主任或監製的職責。

而另一位，則擅長影視投資中的法務問題，如政策風險規避、合同制訂、合約糾紛處理等。

毫無疑問，這兩位現在都是理想文化涉足影視投資領域的急需之人，可以幫俞一塵在影視投資領域撐起一片天。

可余老闆卻還嫌不夠。

為啥？

因為在影視投資項目里，對於製片方來說，還有一個職位是極其重要的，那就是內容總監，也就是審核劇本，及對所投劇本提出修改意見的人。

任何劇本，在一開始都不是完美的，哪怕是具備了投資價值的劇本，在局部也還有很大的調整或修改空間，同一個劇本，修改或不修改，所產生的藝術價值或市場價值會有天壤之別。

因此，這一職位對製片方來說，是極為重要的，只不過在這個年代，大部分製片方都是不規範的，這部分工作，往往都是由製片人，也就是製片方代表兼任了。

那麼問題來了。

在國內目前製片人制度還極不規範的情況下，大部分製片人所擅長的，是資金統籌、手續辦理、人員管理、進度控制、後期推廣等，而對內容把控這一重要領域相當不專業。

這可不符合余老闆的需求。

試問，一個擅長管具體事務的，又怎麼能管好影片的內容呢？

因此在一開始，余老闆就跟俞一塵提出了，在理想文化的影視劇投資部門設立內容總監這一職位，並且下面還會劃分很多的小組，比如說紀錄片、動作、愛情、喜劇、倫理、古裝，都會有擅長的人來負責。

說白了，就是安排專人來審核劇本是否劇本投資價值，已經在定投之後，向劇組的導演及編劇提出修改意見。

「時間那麼倉促，你讓我去哪裡找到合適的人，有這本事的，人家都寧願去當編劇或導演好吧。」

正在氣頭上的俞一塵沒好氣地回了一句。

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