第340章 壕無人性的傢伙（1/2）

在富人思維里，還有一個非常重要的點，那就是用人。

用人絕對是一個技術活。

就以薪酬福利待遇這一塊為例。

若是企業在初創期，效益不好，運作困難還好，在這種情況下，只要當頭的會忽悠，那跟誰的人還有可能因為共同的理想來無私地奉獻自己的力量。

就好比說傑克馬的十八羅漢那樣。

可若是企業的效益好了，公司帳上有錢了，若是當頭的方式方法不對，那就很容易出問題。

人都是有貪慾的，自信心也是極其容易膨脹的。

就好比說現在的理想電腦服務社。

其實關於待遇這一塊，余文鋼早就跟大家定過一個雛形。

按照他之前的規定，服務社的員工分為三類。

一類是正式員工。

也就是那些需要定時來服務社上班、值班之類的，比如說柳晨雨、莫逢春、葛中傑、陳德倫等。

二類是兼職員工。

這一類指的是那些不需要定時來值班的兼職業務員和技術員，屬於有活就干，沒活就自由的那種。

三類是臨時工。

比如說今天前來幫忙的通一班的那些壯丁。

不同類型當然會有不同的待遇。

臨時工最簡單，來一次就給一次錢就是了，如果嫌錢少，下次不來也沒關係。

兼職員工也不複雜，兼職業務員拉來一單生意就有一單的提成，兼職技術員來裝一台機就會有一台機的收入，多勞多得，各憑自己的本事及付出。

正式員工就稍稍複雜一點。

按照余文鋼跟大家的約定，正式員工的收入主要又三塊構成，分別是基本工資、職位補貼、獎金或提成等，基本上跟正規的公司無異。

就好比說莫逢春，他的底薪是五百，副總的職位補貼是三百，這麼一來，只要他不翹班，那他每個月起碼就能拿到八百塊，旱澇保收，獎金另算。

再好比說柳晨雨，她雖然是店長，但因為學生身份上班時間比不過莫逢春，因此底薪只有三百，職位補貼是四百，一個月旱澇保收七百，比莫逢春稍低，但獎金也是另算。

然後是葛中傑和陳德倫，他們也是底薪三百，如果能擔當起業務經理和技術經理的職責，職務補貼則是兩百，獎金或提成另算。

這樣的待遇其實已經很不錯了。

哪怕是葛中傑和陳德倫，他們現在的收入就能比當大學老師的張高陽還高！

可他們滿意嗎？

不滿意！

受何易偉的影響，此時的葛中傑就在想，既然余文鋼賺大錢了，他跟陳德倫也出了力，那余文鋼理應給他和陳德倫都分一點，這樣才夠兄弟。

他渾然沒有想過，今天的大賺其實跟他們所謂的奉獻關係並不大，哪怕是把他們換成另外的人，余文鋼也還是照樣能大賺特賺，而余文鋼給他們的，已遠遠超出了他們的付出。

這就是人心。

也是做企業的大忌。

發錢很簡單，這點錢余文鋼還發得起，但他並不想那麼做，因為這會大幅度拔高電腦服務社的用人成本。

給葛中傑陳德倫發了，就得給其他人都發，現在人少還好，可若是以後人多了呢？

若是服務社能長期保持高收益高利潤也罷，可若是效益變差了而大家的胃口已經養刁了呢？那服務社豈不是只剩關門倒閉的路？

這並不是余文鋼所希望的。

因此，他現在就得來打壓大家這種過高的欲望。

「沒錯，今天咱們電腦服務社是賺錢了，而且還是大賺特賺，但我很遺憾地告訴大家，我確實沒打算再額外給大家發錢，你們知道這是為什麼嗎？」

余文鋼一下就變得認真起來。

沒人出聲。

「第一，在我看來，賺了錢就分，這跟我帶著大家去搶銀行，搶到就坐地分贓，然後去花天酒地沒什麼區別，這樣的方式，不是一家想做大做強的企業應該幹的事。

「因此，服務社今天所賺的這筆錢，我不僅不會給大家發，也不會拿半毛錢用到自己身上，供自己去貪圖享受。」

余文鋼說出了第一個理由。

一個非常強大的理由。

他直接給賺了錢就分贓定了一個性：強盜行徑。

並且還強行給自己立了一個標杆：自己也不會去亂花這筆錢。

還是沒人出聲。

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